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¿Cómo se recuperan las horas de trabajo?
Se debe preavisar al trabajador con una antelación mínima de 5 días para notificar cuándo debe recuperar las horas. No se puede superar la duración máxima de la jornada anual que determine el convenio colectivo de aplicación. Se deberán respetar los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
¿Cuando se termina la relación laboral?
Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.
¿Cómo descontar las horas no trabajadas?
En el Estatuto de los Trabajadores se establece que la ausencia al trabajo no está exenta de compensación, ya que el reglamento establece que el trabajador que no acuda a su puesto de trabajo tendrá que recuperar las horas que no ha trabajado, porque de lo contrario podrá verlas descontadas de su nómina.
¿Cómo funciona la bolsa de horas?
La bolsa de horas se recoge dentro del Estatuto de los Trabajadores y sostiene que el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año deben aparecer en el contrato, así como su distribución según lo previsto en el convenio colectivo.
¿Cómo se descuentan las ausencias?
El trabajador tiene derecho al descanso dominical que debe ser remunerado con el sueldo ordinario del trabajador. En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Cuáles son los plazos para el preaviso?
Plazos para el preaviso El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador: de 15 días; b) por el empleador:
¿Cuántos días de preaviso hay que dar?
– Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba. – Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. – Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
¿Cuál es el plazo de preaviso de un contrato de trabajo?
Los 15 días el plazo de preaviso normal y si en su contrato de trabajo o convenio colectivo no se indica un plazo menor, es el que debe respetar tanto la empresa como el trabajador para comunicar el fin del contrato.
¿Cuál es el plazo de preaviso en los despidos disciplinarios?
Por contra, en los despidos disciplinarios, los que se producen por indisciplina o acoso, no se exige un plazo de preaviso, por lo que no hay derecho a indemnización si la empresa no avisa antes.