¿Cómo se realiza la contratación de personal?
Fases del proceso de contratación
- Definición de la vacante.
- Búsqueda de candidatos potenciales.
- Preselección de los mejores perfiles.
- Aplicación de pruebas.
- Selección.
- Contratación.
- Integración.
- Capacitación.
¿Qué es la contratación e induccion de personal?
La contratación, acorde a la ley supone la vinculación del trabajador con la empresa; la Inducción por su parte, supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a la cultura organizativa.
¿Qué es la contratación de personal?
La contratación de personal es una palanca esencial para la competitividad de las empresas. Esta depende en gran medida del talento y las capacidades con las que se cuenten. Como todos los pilares de una estrategia empresarial, el reclutamiento y la selección de personal deben apoyarse en métodos y herramientas adaptados.
¿Qué es la selección y contratación de personal?
Servicios Selección y contratación de personal Empresas La selección y contratación de personalse origina a partir de la necesidad de creación de nuevos puestos de trabajo o por causa de reorganizaciones internas (despidos, rotaciones, traslados, ascensos, entre otros).
¿Qué son las políticas de contratación de personal?
Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director de Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos es necesario establecer las pautas generales de contratación. Como dijimos en nuestro post sobre Políticas de Recursos Humanos, las políticas deben ser amplias pero servir, a su vez, de guía.
¿Cuáles son las fases del proceso de contratación de personal?
¿Existe una política de contratación de personal? Fases del proceso de contratación 1. Definición de la vacante 2. Búsqueda de candidatos potenciales 3. Preselección de los mejores perfiles 4. Aplicación de pruebas 5. Selección 6. Contratación 7. Integración 8. Capacitación