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¿Cómo se realiza el estudio de tránsito intestinal?
El examen de tránsito intestinal es un procedimiento fluoroscópico utilizado para evaluar el intestino delgado. Antes del procedimiento, el paciente bebe un líquido que contiene bario o un contraste con iodo (un material de contraste que intensifica las imágenes obtenidas por rayos X).
¿Cómo se hace una radiografía de contraste?
Para ello se utiliza una pantalla de fluorescencia con rayos X y un medio de contraste, o sustancia opaca, como el bario y el yodo. Este se inyecta, ingiere o introduce en forma lavativa, según cada caso, lo que facilita ver estas estructuras.
¿Cómo prepararse para un examen de colón por enema?
Cómo prepararse
- Sigue una dieta especial el día anterior al examen.
- Ayuna después de la medianoche.
- Toma un laxante la noche anterior al examen.
- Usa un kit para enema.
- Consulta con tu médico sobre los medicamentos que consumes.
¿Cuánto tiempo tarda el estudio de colon por enema?
– La exploración tiene una duración aproximada de 30 minutos. – Si el enema es de doble contraste, la duración puede ser mayor, porque tras vaciar el contraste baritado por la misma sonda, se insuflará aire al intestino por esa misma sonda.
¿Qué comer antes de hacerse un enema?
Puede comer: Arroz y pastas, caldos, carne y pescado a la plancha o hervido,
¿Cómo hacer una evaluación del desempeño de manera eficiente?
Para obtener resultados más confiables y hacer la evaluación del desempeño de manera eficiente, es práctico elegir herramientas que procesen en automático la información que necesitemos. Una de ellas es Bind ERP, sistema de administración que muestra las ventas por vendedor de forma sencilla.
¿Cómo preparar la evaluación de un empleado?
Informa a los empleados para que se preparen la evaluación Fija la reunión de evaluación con antelación y, aproximadamente, una dos semanas antes del cara a cara pídele al empleado que anote algunas cosas que haya hecho durante el último año de las que esté orgulloso.
¿Qué hacer si la evaluación ha sido positiva?
Si, en general, la evaluación ha sido positiva debemos repasar los puntos fuertes del empleado y, sino, ver las áreas de mejora ofreciendo críticas constructivas. De esto último puede salir un plan de formación o mentoría.
¿Cómo establecer los criterios de evaluación?
Para establecer los criterios de evaluación, se recomienda analizar las funciones del puesto y determinar los posibles grados de cumplimiento, junto con sus puntuaciones. 2. Elegir el método Seleccionar la metodología aplicable: