Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se pueden pagar los beneficios para empleados?
- 2 ¿Cuál es la NIC 19?
- 3 ¿Cuáles son los pagos laborales?
- 4 ¿Cuál es el objetivo de las NIC 19?
- 5 ¿Cómo se clasifican los beneficios a los empleados?
- 6 ¿Por qué es importante ampliar los planes de beneficios sociales?
- 7 ¿Qué son los planes de beneficios y Servicios Sociales?
¿Cómo se pueden pagar los beneficios para empleados?
Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o a quienes dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios) realizados directamente a los empleados, a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquellos, o a …
¿Cuál es la NIC 19?
La NIC 19 es el estándar internacional que tiene como objetivo establecer el tratamiento contable referente a los beneficios de los empleados como retribución por los servicios prestados y también de la revelación de información financiera de estos.
¿Cuáles son los beneficios a empleados según NIIF?
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. (b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
¿Cómo se hace la liquidacion de beneficios sociales?
Se calcula en el período comprendido desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre de cada año, y el valor se obtiene sumando todas las remuneraciones ganadas por el trabajador en el año, dividido para doce.
¿Cuáles son los pagos laborales?
Como fue mencionado, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración mensual, denominada “salario”. Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Descansos remunerados (vacaciones y descanso dominical).
¿Cuál es el objetivo de las NIC 19?
El principal objetivo de la NIC 19 es prescribir el tratamiento contable y la revelación de beneficios a los empleados. Un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de beneficios para los empleados.
¿Cuál es la importancia de la NIC 19?
El objetivo de la NIC 19 es señalar el tra- tamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados; dentro de estos beneficios está considerada la participación de los trabajadores en las uti- lidades de la empresa.
¿Cómo se clasifican los beneficios a empleados?
Entre ellos tenemos: pensiones, seguros de vida, asistencia médica y cobertura educativa. Se reconocen como un gasto o costo, y un pasivo, cuando la entidad consuma el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado, a cambio de beneficios otorgados, aun cuando estos ya hubieran pasado.
¿Cómo se clasifican los beneficios a los empleados?
Beneficios directos a largo plazo Bonos o incentivos por antigüedad. Subsidio por invalidez o incapacidad temporal. PTU diferida. Otras compensaciones y beneficios diferidos.
Las empresas se han esforzado en ampliar los planes de beneficios sociales para evitar conflictos laborales, hacer frente a presiones de los empleados y continuar siendo competitivos en el mercado de trabajo. En ocasiones los empleados desean obtener prestaciones y servicios, más que incrementos salariales.
¿Cómo se determinan los beneficios repartibles entre los trabajadores?
Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. (El trabajador solo participa en las ganancias y no en las perdidas de la empresa)
¿Cómo se calcula la participación de cada trabajador?
Para determinar la cantidad correspondiente a cada trabajador, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de sus salarios. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él, durante el respectivo ejercicio anual.
¿Qué son los planes de beneficios y Servicios Sociales?
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida: En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..