¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnizacion?
La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.
¿Qué poner en la carta de despido?
¿Qué tiene que incluir obligatoriamente una carta de despido?
- La fecha y lugar del despido, además de la fecha de entrega de entrega de la carta.
- Los datos de la empresa o el empleador.
- Los datos del trabajador.
- Se deben detallar los motivos del despido para aclarar la finalidad de la carta.
¿Cómo hacer una carta de aumento de salario?
Despedida: al igual que el saludo, debe ser corto y respetuoso. Firma: en la firma debes incluir tu nombre y datos de empleado si aplica junto a tu firma física y legal. El objetivo más importante de esta carta es lograr un aumento de salario, pero para eso, esta debe estar escrita de la mejor manera posible.
¿Cómo hacer una carta de negociación?
Tu carta de negociación debe ser profesional y amistosa, pero no exigir. Comienza su carta abordando directamente a la persona que te ofreció el trabajo y agradécele la oportunidad de trabajar en la empresa. Explica que es tu deseo trabajar para el empleador y revisar porqué serías de beneficio a la empresa.
¿Es un error incluir las expectativas salariales en la carta de presentación?
No son pocas las personas que piensan que incluir las expectativas salariales en la carta de presentación que enviamos a una empresa es un error. Su razonamiento se basa en que consideran que puede ser un factor excluyente o un motivo de rechazo por parte de los reclutadores.
¿Cómo solicitar una carta de historial de pagos laborales?
Esta carta se entrega a solicitud del empleado, dicha solicitud debe de pedirse en el área de Recursos Humanos. En el siguiente artículo te daremos algunas plantillas modelos de cartas de historial de pagos laborales.