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¿Cómo se puede contratar a un menor de edad?
“La edad mínima de admisión al trabajo es 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el ente territorial local”, dijo a elempleo.com el Ministerio de Trabajo.
¿Cuándo es permitido el trabajo de menores?
Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el …
¿Qué dice la ley respecto del trabajo a los menores?
El trabajo para los niños y niñas menores de 16 años está prohibido. Mediante esta ley se modificaron aspectos de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo. Por último, se lleva de 15 a 16 años la edad mínima para celebrar el contrato de aprendizaje (Ley 25.013).
¿Qué dice la ley respecto del trabajo de menores?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
¿Qué dice la ley sobre el trabajo infantil?
La Ley Federal del Trabajo en México establece una pena de 1 a 4 años de prisión y de 250 a 5 mil días de multa para los empleadores que contraten a menores de 15 años.
¿Qué leyes protegen a los niños que trabajan?
Convenio 182, sobre la prohibición de las peor4es formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación, 1999. Convenio 138, sobre la edad mínima de admisión al empleo, 1973. De acuerdo a la Constitución de la República sobre los Derechos Sociales Sección Segunda del Trabajo y la Seguridad Social.
¿Qué dice el artículo 172 del Código del Trabajo?
El artículo 172 del código del Trabajo, establece que para efectos del pago la última remuneración mensual corresponderá a toda cantidad que está percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de término de contrato, incluídas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social …
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre el trabajo infantil?
La Constitución política de la República prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años. Asimismo, Guatemala ha ratificado el Convenio de la OIT 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo, y ha adecuado su marco legal en la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia (LPINA).
¿Es ilegal contratar a niños menores de 15 años?
Ley Federal del Trabajo: Contratación de menores La Ley Federal del Trabajo establece que es ilegal emplear a niños menores de 15 años. Si un niño menor de esta edad está trabajando fuera de la empresa familiar y es detectado por las autoridades laborales se le ordenará que cese el trabajo inmediatamente.
¿Qué leyes rigen la contratación de menores de edad?
En nuestro país existen leyes que rigen la contratación de los menores de edad y es preciso que como empresario PYME las conozcas. Está prohibido el trabajo de menores de 14 años, salvo que sean empleos en beneficio del arte, la ciencia o la enseñanza.
¿Es ilegal emplear a menores de 15 años?
La Ley Federal del Trabajo, establece como ilegal emplear a menores de 15 años; pero si tienes 16 o 17 años; aquí el reglamento La Ley Federal del Trabajo establece que es ilegal emplear a niños menores de 15 años.
¿Cómo contratar a los mayores de 16 y menores de 18 años?
Los mayores de 16 y menores de 18 años no emancipados o sin el beneficio de la mayoría de edad necesitan el consentidito de sus padres o tutores para contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores. Los mayores de 18 años pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores.