¿Cómo se pagan las horas extras en el comercio?
Las horas extras se pagan con un un recargo del 50\% calculado sobre el proporcional de la hora de acuerdo a tu salario, si se tratase de días de semana, y del 100\% (es decir, te pagan doble) cuando labures días sábados después de las 13 horas, domingo y feriados.
¿Cuándo se deben pagar las horas extras?
Origen de las horas extras y los distintos recargos. Si la jornada laboral es de 8 horas diarias, y regularmente se laboran en el día, pero si sea jornada de 8 horas se laboral en horario nocturno, o en un domingo o festivo, entonces se debe pagar el recargo correspondiente.
¿Cómo se calcula horas extras al 50?
Como la Ley dice que, si es día de semana o es sábado por la mañana, se paga con el 50\% adicional, en este caso, acumulaste una hora pagada con 50\% más y dos con el 100\% más. Y luego por la cantidad de horas que valen eso. En este caso solo era una. Y ese sería el valor de horas extras que has ganado.
¿Cómo se deben liquidar las horas extras?
Para liquidar las horas extras tomamos el valor de la hora diurna y la multiplicamos por el porcentaje de recargo que corresponda al tipo de horas extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.
¿Cómo se promedian las horas extras para una liquidación?
En consecuencia, no hace falta promediar o discriminar las horas extras, pues estas están dentro del total devengado de cada mes, y luego al momento de liquidar las prestaciones se promedia el salario de cada uno de los meses del periodo que corresponda, donde ya están incluidas las horas extras.
¿Qué son las horas extras no pagadas?
Las horas extra no pagadas son casi la mitad de todas las que se hacen (un 48,4\%) y es el peor dato en más de dos años. Hay sectores donde casi todo el trabajo extraordinario no se remunera y, por ejemplo, las inmobiliarias apenas pagan un 7,4\% de las horas extras de sus trabajadores.
¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias?
¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias? De nuevo hay que fijarse en el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta a esta pregunta. Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo.
¿Qué es la jornada de trabajo y las horas extras?
La jornada de trabajo y las horas extras, que determina precisamente la medida de tiempo de prestación diaria de servicios del dependiente, es impuesta por la Ley Nº 11.544 y su reglamentación, que en síntesis dispone: que el trabajo puede distribuirse en forma desigual entre los días de la semana, siempre que:
¿Cuáles son los límites de las horas extras?
Límites. Según la legislación vigente, la realización de horas extras se encuentra limitada a un máximo de 3 horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales (Decretos 16.115/1933 y 484/2000).