¿Cómo se paga el día libre trabajado?
– Si se trabaja en el día feriado pago: Según se desarrolló precedentemente, la ley dispone que si se trabaja en ese día, el trabajador recibirá el pago del “doble salario”, y el Decreto Nº 550/989 dispuso la misma forma de remuneración -artículo 8-.
¿Cuántos días sin sueldo puedo pedir?
Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
¿Cuándo se paga hora doble?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cómo se pagan los domingos compensados?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 \%, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Qué es el pago doble de salario por el día de descanso laborado?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día. Te damos un ejemplo para que se entienda mejor.
¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso trabajado?
¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso trabajado? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día. Te damos un ejemplo para que se entienda mejor.
¿Por qué es necesario trabajar toda la semana sin disfrutar de su día de descanso?
Esta medida busca asegurar que los colaboradores cuenten con al menos un día de descanso remunerado a la semana. Hay casos en los que debido a la naturaleza del trabajo, empresa, industria o por la carga de tareas y responsabilidades que el trabajador tiene, será necesario que acuda a trabajar toda la semana sin disfrutar de su día de descanso.
¿Qué es el descanso obligatorio en los días festivos?
Al ser considerados días de descanso obligatorio, el patrón y los trabajadores tienen que acordar quién trabajará ese día, pues no puede ser una decisión arbitraria. Estos son los días festivos en México que la Ley Federal del Trabajo marca como descanso obligatorio: