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¿Cómo se llama el juez de compensación de trabajadores?
También llamado juez de compensación de trabajadores. Workers’ compensation judge = Juez de compensación de trabajadores: Vea juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores (workers’ compensation administrative law judge).
¿Cuáles son los beneficios del seguro de compensación de trabajadores?
R. El seguro de compensación de trabajadores proporciona cinco beneficios básicos: Atención médica: Pagada por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo Beneficios de incapacidad temporal: Pagos si pierde salarios porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera
¿Cuál es la ley federal que rige las normas de salario y horas de los empleados?
La ley federal que rige las normas de salario y horas de los empleados, es la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act – FLSA). Esta ley contiene los requisitos federales para el pago de los salarios mínimos y los beneficios extras.
¿Quién debe comprar una póliza de seguro de compensación de trabajadores?
R. En California todos los empleadores deben comprar una póliza de seguro de compensación de trabajadores de una aseguradora autorizada a escribir pólizas en California o ser auto-asegurados. La DWC no proporciona el seguro de compensación de trabajadores a los empleadores ni mantiene información sobre empleadores y sus respectivas aseguradoras.
¿Cuáles son los ejemplos de compensación?
La compensación también puede usarse como un estímulo para un desempeño laboral excepcional. Algunos ejemplos de planes incluyen: bonos, incentivos, acceso acciones, participación compartida y participación en las ganancias. Los candidatos siempre buscarán ponerse en la mejor posición financiera al obtener un empleo.
¿Cómo formar la estrategia de compensación total de una empresa?
Al formar la estrategia de Compensación Total de una empresa, que comprenda el diseño, las pautas y las acciones de pago, es importante que los especialistas en Recursos Humanos entiendan y se comprometan con lo que es vital para el negocio y sus objetivos.
¿Qué son las políticas de compensación?
Las políticas de compensación se pueden adaptar de acuerdo con las exigencias comerciales, los objetivos de la empresa y los recursos existentes. Las estrategias de Compensación Total se pueden usar para: Contratar y retener personal de alto rendimiento. Aumentar el nivel de satisfacción de los colaboradores.