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¿Cómo se indemniza el contrato de prestacion de servicios?
En consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es despedido, esto es, se le da por terminado el contrato de servicios, no puede alegar una indemnización como si se tratara de un contrato de trabajo.
¿Cómo se termina un contrato de prestacion de servicios profesionales?
La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.
¿Cuándo se puede terminar un contrato de prestacion de servicios?
En ese sentido, el contrato de prestación de servicios se podría terminar al finalizar el plazo establecido si las partes no acordaron su renovación, por incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato, por mutuo acuerdo de las partes o por la voluntad de una sola parte.
¿Qué son las reglas especiales de indemnización a contratistas?
Las reglas especiales de indemnización a contratistas del art. 34 atienden a la siguiente finalidad: si el contrato se suspende a causa de la situación de hecho creada por el COVID-19, el contratista tiene derecho a ser indemnizado en aquellos gastos que haya debido incurrir mientras dura la suspensión.
¿Qué es la indemnización al trabajador?
La indemnización al trabajador es un término que se utiliza para cubrir los gastos médicos y costos de rehabilitación de un trabajador cuando se lesiona en el área de trabajo. Por ejemplo, si un empleado se ve obligado a faltar al trabajo debido a una lesión el seguro puede pagarle salarios perdidos parcialmente.
¿Qué es la indemnización por suspensión del contrato?
Pero no debe olvidarse, precisamente, que el art. 34 del RDL 8/2020 configura esa indemnización como un derecho y no como una obligación de los contratistas y que tal indemnización surge como consecuencia de la suspensión del contrato, la cual solo debería producirse, en principio, a instancia del contratista.
¿Cuánto cuesta la indemnización por salario?
Como cada día de salario vale $100.000 la indemnización tiene un costo de $14.330.000. Como el séptimo año no fue completo, sino apenas fueron 8 meses de trabajo, se debe determinar la proporción correspondiente a los 20 días por año, lo que se hace con una regla de tres.