Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se ejecuta un convenio de mediacion?
- 2 ¿Qué pasa si me despiden por el artículo 160?
- 3 ¿Qué es un convenio en mediación?
- 4 ¿Qué indemnizaciones tiene derecho a recibir un trabajador que es despedido por causa justificada?
- 5 ¿Cuándo se registra la papeleta de conciliación?
- 6 ¿Cómo se celebra el acto de conciliación?
¿Cómo se ejecuta un convenio de mediacion?
Las mediaciones se llevan a cabo a través de sesiones, las cuales tienen una duración aproximada de una hora y media cada una, tiempo que podrá extenderse o reducirse de común acuerdo, en razón de la dinámica del caso y de la carga de trabajo del mediador, pudiendo llevarse a cabo varias sesiones, las que se programan …
¿Qué pasa si me despiden por el artículo 160?
El legislador estableció en el artículo 160 del Código del Trabajo causales de despido que se denominan disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnización por el preaviso y por sus años de servicio.
¿Qué dice el artículo 161 del Código del Trabajo?
Causales del artículo 161: El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que …
¿Qué es un convenio en mediación?
Descripción: LOS CONVENIOS SON ACUERDOS A LOS QUE LLEGAN 2 O MAS PERSONAS PARA RESOLVER UN CONFLICTO QUE EXISTE ENTRE ELLOS , SIN NECESIDAD DE ACUDIR A OTRAS INSTANCIAS.
¿Qué indemnizaciones tiene derecho a recibir un trabajador que es despedido por causa justificada?
La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses- prestados continuamente al mismo empleador(a).
¿Qué es el procedimiento de conciliación?
El procedimiento de conciliación es un procedimiento rápido que, normalmente, se celebra dentro de los 15 días hábiles siguientes a la presentación de la demanda. 1.- Presentación de la papeleta de conciliación Presentar la papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente. 2.-
¿Cuándo se registra la papeleta de conciliación?
Por tanto, si la papeleta de conciliación se registra cuando han pasado 10 días desde que se produjo el despido, solo nos restarán otros 10 días para cumplimentar y presentar la demanda si no ha habido acuerdo previo.
¿Cómo se celebra el acto de conciliación?
Celebración del Acto de Conciliación El día y la hora señalada por el órgano competente se celebra el Acto de Conciliación. En este acto, el Letrado Conciliador media entre el trabajador y la empresa para que puedan llegar a un acuerdo. La asistencia al Acto de Conciliación es obligatoria para el trabajador y para la empresa.
¿Qué es la asistencia al acto de conciliación?
La asistencia al Acto de Conciliación es obligatoria para el trabajador y para la empresa. El resultado del Acto de Conciliación puede ser: Con avenencia: el procedimiento finaliza con el acuerdo entre el trabajador y la empresa. Sin avenencia: cuando no se consigue el acuerdo entre las partes.