¿Cómo se debe proceder cuando se requiere despedir a un trabajador por enfermedad?
Por lo tanto, es importante tener claro cómo se debe proceder cuando se requiere despedir a un trabajador por enfermedad, es decir, que la causa del despido sea la enfermedad del trabajador y no una justa causa en la que este ha incurrido. El despido del trabajador por enfermedad crónica o contagiosa.
¿Cuál es la excusa más usada por los trabajadores que están enfermos?
Llamar para avisar que uno está enfermo es una de las excusas más usadas por los trabajadores, estén o no enfermos.
¿Cómo despedir a un trabajador?
El empleador debe solicitar autorización al ministerio del trabajo para despedir al trabajador, y debe acreditar la imposibilidad de llevar a cabo la reubicación laboral pues de lo contrario no le será extendida la autorización para el despido.
¿Cuál es el preaviso para despedir el trabajador por enfermedad?
El preaviso para despedir el trabajador por enfermedad. El artículo 62 del código sustantivo del trabajo prevé la obligación de notificar al trabajador con una antelación de 15 días antes de terminar el contrato:
¿Qué es el despido del trabajador por enfermedad?
Despido del trabajador por enfermedad. El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos. En estos casos se requiere seguir un proceso especial que puede incluir la solicitud de autorización del ministerio del trabajo para proceder a la desvinculación del trabajador.
¿Cuándo puede ser despedido por enfermedad?
En principio ningún trabajador puede ser despedido por enfermedad, pero en casos excepcionales la terminación del contrato de trabajo es posible cuando el estado de salud del trabajador es incompatible con su actividad laboral.