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¿Cómo se debe de despedir a un empleado?
Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las siguientes formalidades: – Aviso por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, a lo menos 30 días de anticipación a la fecha del despido, entregado personalmente al trabajador o enviado por correo certificado al domicilio señalado en el contrato.
¿Qué se debe hacer cuando te despiden del trabajo?
Finalmente, te compartimos 5 recomendaciones muy importantes que debes considerar en caso de ser despedido:
- – Mantener la calma.
- – Preguntar cuál es el motivo del despido.
- – Pedir que te expliquen el cálculo de tu liquidación.
- – Asesorarte con un abogado.
- – No firmes ningún documento hasta que recibas tu liquidación.
¿Que decir cuándo tienes que despedir a un empleado?
«Hazlo breve, rápido y claro», dice Stegemann. «Evita cosas como ‘sabes, no ha sido fácil para todos nosotros…'». Eso es una tortura innecesaria para el empleado y puede hacerlo dudar sobre lo que realmente le están diciendo.
¿Cómo despedir a un empleado?
Cuando vas a despedir a un empleado las únicas personas en la habitación deben ser tú y alguien del departamento de recursos humanos. Si no tienes un departamento de RRHH pide a algún colega de confianza que te acompañe durante el proceso de despido. Siempre es bueno tener un poco de apoyo. 5.
¿Cómo pedir a un empleado que llame para ser despedido?
Debido a la naturaleza de la llamada telefónica, lo más educado es hacer la mayor parte del esfuerzo, ya que pedirle al empleado que sea él quien llame para ser despedido podría demostrar poco interés de tu parte en una decisión que, en teoría, es difícil. 2. Pide a un miembro de RR. HH. que esté en la reunión y preséntalo
¿Cómo evitar el despido de un empleado?
Siempre intenta que el despido sea en un lugar privado donde nadie más pueda ver la reunión y, si es posible, intenta que no quede mucha gente en la oficina para evitar que el empleado que se va, pase un mal rato frente a sus ex colegas de trabajo. 4. Lleva un testigo a la reunión
¿Cómo despedir a alguien en persona?
4. Comienza dando las malas noticias. Ya habrás oído este consejo para despedir a alguien en persona. El mismo principio se aplica a los despidos por teléfono. Siempre comienza informando que la empresa concluirá la relación laboral con el empleado, sin importar si dicho empleado se encuentra en la sala contigo o no.