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¿Cómo se computan las horas extras para un trabajador?
En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 \%, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.
¿Qué se considera como horas extras?
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?
El número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80 horas. No se aplica el citado límite a las horas que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.
¿Cómo se reflejan las horas extras en la nómina?
Las horas extra aperecen reflejadas en la nómina en el apartado de percepciones salariales (en devengos). La base de cotización adicional por horas extras se reflejará en el apartado Bases, mientras que la cotización (es decir, lo que el empleado paga a la seguridad social) se reflejará en el apartado deducciones.
¿Qué son las horas extras y cómo se pagan?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cuántas horas extras se pueden meter al mes?
La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.
¿Qué pasa si trabajo más de 3 horas extras en un día?
Cuando los trabajadores excedan el número máximo de horas de su jornada, este tiempo extra se pagará un 100\% más. Es decir, el doble que una hora regular.
¿Quién puede realizar horas extras?
Los menores de 18 años no pueden realizar horas extras bajo ninguna circunstancia. Los trabajadores con contrato parcial tampoco pueden realizar horas extra. Tampoco está permitido que hagan horas extraordinarias los trabajadores con contrato formativo.
¿Cómo se contabilizan las horas extras?
Además, se pueden contabilizar distintos tipos de horas extras y su coste: por fin de semana, por viajes, por volumen de trabajo, etc. Por su parte, el trabajador podrá conocer, mediante el portal del empleado de recursos humanos, cuántas horas extra lleva y cuándo recibirá su compensación.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Ley Federal del Trabajo: Horas extras y ¿cómo se pagan? La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extra que realice un trabajador en su empleo deben ser remuneradas Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un trabajador dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual.
¿Cuál es el límite de horas extras al año?
¿Cuál es el límite de horas extras al año? Las horas extraordinarias no podrán superar el máximo de 80 para los trabajadores a jornada completa y para los trabajadores a jornada parcial se calcula en la proporción a la jornada que realicen sobre la jornada total de la empresa.