Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se cambia un contrato de trabajo?
- 2 ¿Cuándo se modifica el contrato de trabajo?
- 3 ¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido?
- 4 ¿Cómo puedo saber cuánto me toca de liquidación si me despiden?
- 5 ¿Se puede cambiar la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato?
- 6 ¿Qué es la modificación del contrato?
¿Cómo se cambia un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser modificado mediante otrosí, en la medida en que no se afecten derechos legales mínimos. No obstante, si el cambio de cargo incluye un nuevo salario y nuevas responsabilidades para el trabajador, lo ideal es firmar un Otrosí en el que se incluyan esos nuevos elementos.
¿Cuándo se modifica el contrato de trabajo?
La Ley en México le permite al empresario modificar el contrato de los empleados cuando ocurran situaciones económicas que afecten la estabilidad del negocio. El artículo 427 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) menciona los siguientes ejemplos: “La falta de materia prima, no imputable al patrón”.
¿Cuando hay cambio de contrato se debe liquidar?
No se debe liquidar prestaciones sociales por cambio en el término de vigencia en ese momento, simplemente éstas se pagan cuando se vayan causando o se hagan exigibles.
¿Cuando me pueden liquidar?
La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado).
¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido?
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.
¿Cómo puedo saber cuánto me toca de liquidación si me despiden?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cómo hacer una liquidación de contrato?
Liquidación del contrato de trabajo a término fijo….Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:
- Salarios adeudados.
- Prestaciones sociales.
- Vacaciones a compensar.
- Aportes parafiscales a que haya lugar.
- Aportes a seguridad social.
- Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
¿Cómo cambiar el contrato de trabajo?
La primera opción para modificar el contrato de trabajo, es que tanto el trabajador y el empleador estén de acuerdo en este cambio. La ley dice lo siguiente:
¿Se puede cambiar la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato?
La modalidad de del contrato laboral y el tipo de contrato puede ser cambiado por las partes siempre que el cambio cuenta con la autorización del trabajador, y que con el cambio no se afecten los intereses del mismo. Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria.
¿Qué es la modificación del contrato?
La modificación del contrato es cuando se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador pero no se trata de un alta nueva, sino de modificaciones relativas a las retribuciones ( por cambio de categoría, por ejemplo), el grupo de cotización, la ocupación, la jornada, un cambio de contrato de temporal a indefinido, etc.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.