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¿Cómo se calculan las horas extras de un trabajador?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100\% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200\% más del salario ordinario”.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cómo se pagan las horas extras en Colombia?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25\% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000×1. 25).
¿Qué es el tiempo extra y cómo se calcula?
El artículo 61 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) define los tiempos máximos por tipo de jornada laboral; para la diurna serán ocho, para la nocturna son siete y para la mixta serán siete horas y media. Así que se entiende que toda hora laborada que supere la jornada laboral calificará como hora extra.
¿Cómo liquidar horas extras 2021?
Para liquidar las horas extras tomamos el valor de la hora diurna y la multiplicamos por el porcentaje de recargo que corresponda al tipo de horas extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.
¿Qué son las horas extras según la Ley Federal del trabajo?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Cuándo se paga el triple?
En tanto, el único día que te deberían pagar triple por laborar más la prima dominical es el 25 de diciembre. ¿La razón? La LFT establece que los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25\%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué es la exención del salario mínimo y pago de horas extras?
En general, en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo federal (FLSA por sus siglas en inglés), los empleados ganan una exención del salario mínimo y pago de horas extras con una combinación de un salario semanal mínimo de US$455 y funciones de trabajo diferentes que figuran como ejecutivo, administrativo o profesional.
Legalmente las horas extraordinarias se deben pagar a una tasa de 1 1/2 veces la tarifa por hora calculada del salario (salario anual dividido entre 2.080). Sin embargo, podrías caer bajo el estatus de un empleado asalariado exento que te hace inelegible para el pago de horas extras.
¿Cómo se calcula el salario de un asalariado?
Un asalariado no recibe un salario por hora, sino que recibe un cálculo para todo el año pagado en cuotas quincenales o mensuales.