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¿Cómo se calcula el coste de un trabajador para la empresa?
Podemos concluir que el Coste Total de una nomina ( de un trabajador para la empresa) se compone del Salario Bruto del mismo (Salario Líquido + IRPF+ Coste de Seguridad Social del trabajador) más el coste de la Seguridad Social de la empresa .
¿Cuánto hay que pagar por un trabajador a la Seguridad Social?
El trabajador abona alrededor del 5\% de su sueldo para contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55\% para el desempleo y un 0,1\% para formación profesional. El pago del trabajador a la Seguridad Social ronda entre el 6 y el 7\% de su salario, dependiendo del sector y del convenio.
¿Qué ocurre si se paga un salario al trabajador por debajo del Convenio?
¿Qué puede ocurrir si se paga un salario al trabajador por debajo del convenio? Lo más recomendable para las empresas es que siempre paguen a sus trabajadores, al menos, el salario mínimo establecido en el Convenio Colectivo.
¿Por qué a un trabajador le pagan menos que lo que indica el convenio colectivo?
La cuestión a analizar hoy se trata cuando a un trabajador le pagan menos que lo que indica el convenio colectivo, bien porque hayan puesto al trabajador en un grupo profesional inferior al que realmente le corresponde o porque el convenio no sea el que realmente haya que aplicar al trabajador.
¿Cómo saber si una empresa se ha equivocado de convenio?
Otros indicios pueden ser la propia oferta de empleo por la que se hizo la contratación, testimonios de otros trabajadores, clientes, etc. 2) Si la empresa se ha equivocado de convenio (para pagar menos claro) se han de obtener pruebas que den ciencia cierta de cuál es la actividad real de la empresa.
¿Cuál es el salario mínimo en un convenio?
Los convenios establecen el salario mínimo por categoría profesional, pero en muchas ocasiones se pactan salarios superiores, dependiendo de la cualificación y experiencia del trabajador y de la oferta de mano de obra que exista para ese puesto de trabajo.