Tabla de contenido
¿Cómo saber si una persona miente en una entrevista?
4 consejos para detectar mentiras en entrevistas
- Conoce los detalles. “La mejor manera de verificar la veracidad es hacer que el candidato se explaye sobre el asunto”, explica Silva.
- Atención a las exageraciones.
- Aplica exámenes de idioma.
- Evalúa su comportamiento.
¿Qué pasa si miento en la hoja de vida?
Un currículo es considerado un documento privado y los datos falsos en ellos se podrían castigar penalmente, según el Código Penal colombiano bajo el cargo de falsedad en documentos con un castigo de prisión de uno a seis años.
¿Cómo saber si un candidato es capaz?
Es indispensable analizar si la persona cuenta con las habilidades y competencias necesarias para el puesto, así como con la experiencia y la educación que lo respalde. 2. ¿El candidato es capaz?
¿Cómo saber si un candidato está en recepción a su llegada?
Observa cómo habla a la persona que está en recepción a su llegada, cómo ha escrito un email o su actitud a la hora de esperar su turno para una entrevista. Puedes incluso aprovechar para que en la entrevista esté presente un empleado que vaya a trabajar con el candidato para saber cómo lo trata. En Talent Clue lo hacemos muchísimas veces.
¿Cómo elegir a los mejores candidatos?
Una vez considerado esto, nuestra recomendación es elegir a los 10 mejores candidatos y entrevistar en una primera ronda a los 5 favoritos, en caso de que no cumplan la expectativa todavía hay otros candidatos disponibles.
¿Cómo conseguir un candidato de calidad?
Un candidato de calidad buscará su desarrollo profesional, y no hay mejor forma de conseguirlo que trabajar en una compañía con una cultura empresarial top rodeado de gente con la misma visión y motivación. Define la cultura de tu empresa y muéstrala: ¿Qué crees que es lo que os mueve, lo que os hace ser quiénes sois?