¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cuáles son los derechos de los hombres y las mujeres para tomar la ausencia de la FMLA?
Los hombres y las mujeres tienen el mismo derecho de tomar la ausencia de la FMLA para pasar tiempo con su hijo pero tiene que tomarse dentro de un año del nacimiento o de la colocación del niño y tiene que tomarse como un período seguido a menos que el empleador acepte permitir una ausencia intermitente (por ejemplo, un horario de medio tiempo).
¿Cuándo se debe notificar la ausencia de la FMLA?
PASO 1 Tiene que notificarle a su empleador cuando sepa que necesita la ausencia Véase pág. 7 PASO 2 Su empleador tiene que notificarle si es elegible para la ausencia de la FMLA dentro de 5 días laborales Véase pág. 8 FINAL Su ausencia no estáprotegida por la FMLA (Puede solicitar una ausencia de nuevo en el futuro.
¿Cómo puedo regresar a mi trabajo antes de agotar mi ausencia de la FMLA?
Mientras pueda regresar a su trabajo antes de agotar su ausencia de la FMLA, se le tiene que regresar al mismo trabajo (o a uno casi idéntico al mismo). Esta protección de trabajo tiene como propósito aminorar el estrés que pueda de otra forma sentir si es obligado a elegir entre su trabajo y su familia durante una situación de salud seria.
https://www.youtube.com/watch?v=jKaF7dMmprw
¿Cuáles son los malestares más comunes en el marco de la FMLA?
Según las circunstancias, incluso los malestares más comunes, como náuseas matutinas, pueden considerarse afección de salud graves en el marco de la FMLA. Aunque la FMLA no requiere que el empleado que se toma un período de ausencia por razones médicas obtenga un certificado médico que describa el problema, algunos estados sí lo requieren.
https://www.youtube.com/watch?v=ZwS1_FsggFc
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
De acuerda con la FMLA, los empleados tienen derecho a un período de ausencia de hasta 12 semanas por cada período de 12 meses, para que puedan encargarse de asuntos importantes como problemas médicos personales o familiares, embarazo y parto u adopción.