¿Cómo saber si me han ingresado la nómina?
Si la empresa la emite a primera hora de la mañana, dependiendo desde que banco, también podría ser el mismo día. Pero lo más normal es que te llegue el día siguiente por la mañana, la hora dependerá de del sistema informático de tu banco (receptor). Depende de la entidad, y del mes. No siempre aparece a la misma hora.
¿Cómo ver mi nómina de trabajo?
Si eres asalariado y percibes tu nómina a través de un comprobante fiscal digital, puedes consultar tus recibos en el portal del SAT. Tu patrón tiene la obligación de expedirte un comprobante digital del pago de tu nómina, para consultarlo solo requieres tu contraseña o e. firma (antes firma electrónica).
¿Qué pasa si no me dan mi recibo de nómina?
De constatar, el trabajador que su patrón omitió la emisión de los CFDI, puede formular directamente su denuncia ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) en esta liga.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el sueldo?
Periodo de pago en el contrato de trabajo. Al respecto señala el artículo 134 del código sustantivo del trabajo: El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
¿Qué es una carta de despido?
La carta de despido es un documento que te entrega tu empresa. En ella se recoge el día en el que queda terminada vuestra relación laboral. También tiene que aparecer la causa por la que te te despiden.
¿Se puede entregar el finiquito junto con la carta de despido?
Normalmente el finiquito se entrega junto con la carta de despido, pero a veces no sucede de este modo. Por ejemplo, si nos entregan la carta de despido antes del día de extinción de la relación laboral, no tiene por qué venir acompañada del finiquito, que se nos dará el último día de trabajo.
¿Cómo justificar un despido?
En México a efecto de dar seguridad jurídica y estabilidad al empleo, para que un despido sea justificado debe de realizarse por alguna de las causas (o supuestos legales) señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, a manera de ejemplo se señalan: Que el trabajador agreda a sus compañeros de trabajo.
¿Quién se encarga de los despidos en la empresa?
Al finalizar la redacción de esta carta, debe ir el nombre y firma de la persona quien autoriza y se encarga de los despidos en la empresa (el jefe de área o jefe de recursos humanos).