Tabla de contenido
¿Cómo saber si es legal un contrato de trabajo?
El artículo 39 del CST indica que un contrato de trabajo debe contener como mínimo la siguiente información:
- La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).
- Lugar y fecha de su celebración.
- Lugar donde se prestará el servicio.
- Naturaleza del trabajo.
- Valor del salario, forma y fechas de pago.
¿Cómo identificar un contrato?
¿Cómo podemos saber si estamos ante un contrato de trabajo?
- Poder de dirección.
- Continuidad.
- Exclusividad.
- Cumplimiento de un horario fijo.
- Forma y modalidades de la remuneración.
- La ajenidad.
¿Cuáles son las cláusulas?
Una cláusula es cada una de las disposiciones que integran un contrato o cualquier otro documento jurídico. Ahora bien, sabiendo esto vienen una serie de reglas peculiares sobre las mismas, por ejemplo podemos preguntarnos ¿qué pasa con el contrato si en vez de cláusulas tuviese artículos, puntos o incisos?
¿Cómo puedo checar el estatus de mi demanda?
Si quieres checar el estatus de tu demanda pidele a tu abogado copia de lo que ha estado promoviendo, con estas copias sabras en que juzgado esta radicado tu asunto y el numero de expediente.
¿Cuáles son las cláusulas de un contrato laboral?
Otras de las cláusulas o pactos que se pueden dar en la formalización de un contrato laboral son de horas extraordinarias, de prorrateo de pagas extraordinarias, de retribuciones variables por objetivos, etc ¿Tienes dudas?
¿Qué son las cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo?
Las cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo es un instrumento legal a disposición de las empresas para defender jurídicamente su información más sensible. Su fin es que los trabajadores hagan un uso responsable de ella en su día a día.