Como saber que tipo de ERTE tengo?

¿Cómo saber qué tipo de ERTE tengo?

Tan sólo hace falta acceder a la sede electrónica del SEPE y, desde el apartado de ‘Procedimientos y servicios’, hacer clic en ‘Personas’. Después, debe dirigirse hasta ‘Consulte los datos y recibos de su prestación’ y, una vez allí, en ‘Consultas de la prestación’.

¿Cómo se cobra ERTE parcial?

Así, los salarios de los ERTE por COVID-19 de reducción de jornada cobran por dos partes: la empresa y el SEPE. La empresa paga por las horas trabajadas. La cantidad restante y correspondiente al resto del salario a jornada completa se solicita al SEPE.

¿Qué significa ERTE y ERE?

Ambos términos son soluciones para las empresas que atraviesan momentos de dificultad económica, cuya principal diferencia está en el que el ERTE es una suspensión de empleo temporal, mientras que el ERE es un despido colectivo definitivo y firme.

¿Cómo saber si estoy fuera del ERTE?

Los pasos serían los siguientes:

1. En la página oficial del SEPE, clicar en ‘Personas’.
2. ​En ‘Personas’ iremos al apartado de ‘consulte su prestación’ situado a la izquierda.
3. ​Una vez aquí, debemos elegir la opción ‘consultas de la prestación’.
4. ​Dentro se podrá elegir con certificado digital o, bien, datos de contrasto.

¿Cómo saber si mi ERTE es por fuerza mayor?

Serán considerados ERTE por fuerza mayor (regulado en el artículo 22 del RD-Ley 8/2020), las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del covid-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de …

¿Cuánto cobro en un ERTE por reduccion de jornada?

ERTE de reducción de jornada La prestación del SEPE no cubre la cantidad correspondiente a completar el sueldo del trabajador, sino el 70\% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50\% a partir del séptimo mes.

¿Cómo se calcula el ERTE a tiempo parcial?

Si tienes trabajadores a tiempo parcial a horas o días, la base de cotización se calculará teniendo en cuenta los 180 últimos días naturales, trabajados antes de la fecha de la suspensión de contrato por ERTE.

¿Qué es un ERTE parcial?

En resumen, los ERTE parciales permiten retomar una parte de actividad laboral sin que tenga que reincorporarse la totalidad de la plantilla, ni las empresas tengan que asumir los costes que ello supone en salarios y cotizaciones.

¿Qué indemnizacion me corresponde por un ERE?

Indemnización por despido en un ERE La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo saber si estoy en ERTE o ERE?

Acceder a la sede electrónica del SEPE. Dentro del apartado ‘Procedimientos y servicios’, hacer clic en ‘Personas’, posteriormente en ‘Consulte los datos y recibos de su prestación’ y, una vez allí, en ‘Consultas de la prestación’.

¿Qué es un ERTE y para qué sirve?

¿Qué es un ERTE? Un ERTE es un procedimiento que realizan las empresas cuando por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se ven obligadas a suspender temporalmente la totalidad o parte de su actividad.

¿Cuáles son los diferentes tipos de ERTE?

Como explicaremos más adelante, se ha de diferenciar entre dos tipos de ERTE: un ERTE por causas de fuerza mayor y un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas (los denominados ERTE’s por causas ETOP).

¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?

Otra de las diferencias entre ERE y ERTE consiste en que en el ERTE, la empresa no tiene que abonar indemnización alguna a las personas trabajadoras afectadas, ya que estas mantienen su relación laboral con la misma y en ningún momento se desvinculan de ella.

¿Cuáles son los efectos del ERTE?

Los efectos del ERTE en todo caso tendrán efectos retroactivos desde la solicitud. En estos supuestos de suspensión de contrato por razones de fuerza mayor, el trabajador se encontrará en una situación legal de desempleo.