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¿Cómo referirse a los empleados de una empresa?
Cada vez es más frecuente escuchar en las empresas la palabra “colaboradores” en lugar de “trabajadores”; o de “líderes” en vez de “jefes”. El eufemismo podría ser inocente, pero no lo es.
¿Por qué es importante invertir en las personas?
Invertir en el capital humano de los empleados es una apuesta que, a la larga, redundará en una mayor productividad de la empresa. El capital humano es el valor económico de la formación, habilidades y conocimientos de los trabajadores de una empresa. Ese valor económico se traduce en una mayor productividad.
¿Qué es invertir en la gente?
Su objetivo, y los logros obtenidos, se orientan a promover la eficacia, equidad y eficiencia del gasto público social en el Presupuesto nacional mediante la generación, análisis y difusión de información presupuestal, y la vigilancia ciudadana. …
¿Por qué las empresas escuchan a sus empleados?
Sin embargo, son pocas las organizaciones que escuchan a sus empleados como parte de las iniciativas estratégicas. Los programas de Voz del Empleado ( Voice of the Employee – VOE) ayudan las empresas a identificar lo que realmente les importa a sus empleados.
¿Cuáles son las empresas que hacen sentir especiales a sus empleados?
Empresas como Zappos, Google, Twitter y hasta Chevron se han esforzado para hacer sentir especiales a sus empleados.
¿Por qué los trabajadores pueden comprar acciones de la empresa?
Los trabajadores también pueden comprar acciones de la empresa, lo que les impulsa sentirse parte del éxito de la firma. La empresa también promueve las capacitaciones continuas y la toma de riesgos sin temor a las consecuencias.
¿Por qué es más costoso contratar y capacitar a un empleado nuevo?
Estudios han demostrado que es más costoso contratar y capacitar a un empleado nuevo que retener un empleado existente. Sus empleados tienen un profundo conocimiento de su negocio, la forma de garantizar que los productos y servicios tengan un buen funcionamiento, y ofrecer una experiencia del cliente mejorada.