Tabla de contenido
¿Cómo redactar una falta grave a un trabajador?
Requisitos fundamentales de la carta de amonestación:
- Descripción de los hechos de forma exhaustiva, con pruebas.
- Respetar los plazos.
- Incluir firmas de las dos partes.
- Registrar la entrega del documento (atestiguar haberla recibido ya sea en persona o por burofax)
- Fecha de conocimiento, de los hechos y de la sanción.
¿Qué significa que te abren un expediente en el trabajo?
Es una sanción laboral consecuencia de la imputación al trabajador por parte del empresario de haber cometido una falta muy grave o, como dice el Estatuto de los Trabajadores, por “un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.
¿Quién designa al instructor del procedimiento disciplinario?
El Subsecretario o Director General competente incoa expediente, mediante resolución administrativa en la que se nombra instructor y secretario si estima procedente suspendiendo provisionalmente al inculpado, en su caso, y se adoptan las medidas provisionales que se consideren.
¿Qué se considera falta grave en el trabajo?
Según nuestra legislación, las ausencias injustificadas se consideran: Leve: si ocurren 1 vez en un mes. Grave: si ocurren entre 2 y 4 veces en un mismo mes. Muy grave: si ocurren 5 veces o más en un mismo mes.
¿Qué se considera falta grave o muy grave en el trabajo?
Las faltas graves o muy graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones asociadas a incumplimientos que impactan directamente en el funcionamiento de la empresa y suelen suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
¿Qué es un expediente disciplinario?
¿En qué consiste un expediente disciplinario? Es, a grandes rasgos, el procedimiento administrativo seguido contra un funcionario público por haber cometido una presunta infracción disciplinaria.
¿Cómo se sancionan las faltas en un expediente disciplinario a funcionario público?
El procedimiento para la sanción de faltas en un expediente disciplinario a funcionario público, se impulsará de oficio en todos sus trámites, y su tramitación, comunicaciones y notificaciones se ajustará a lo dispuesto en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC).
¿Cuánto dura la suspensión provisional en un expediente disciplinario?
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
¿Cuál es la diferencia entre impugnación judicial y expediente disciplinario?
En el procedimiento de impugnación judicial la defensa que se ejercita es para anular o dejar sin efecto la sanción ya impuesta al trabajador, mientras que en el expediente disciplinario se le permite que se defienda, realizando las alegaciones y las pruebas necesarias para destruir esa imputación con el fin de evitar la imposición de la sanción.