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¿Cómo queda el despido con la reforma laboral?
La reducción de la cuantía de indemnización por despido improcedente de 45 días de salario con un tope de 42 mensualidades se queda definitivamente en 33 días de salario con un tope de 24 meses. Es una forma más, en este caso indirecta, de abaratar el despido. Si se pagan si hay readmisión, no se extingue el contrato.
¿Cuántos años son 42 mensualidades?
Introducción Se aplica el límite de 42 mensualidades (1.260 días) a la indemnización por despido improcedente de los trabajadores contratados antes del 12-2- 2012 siempre que en esa fecha superen los 720 días (24 mensualidades) de indemnización.
¿Cómo saber el finiquito que me corresponde?
Pasos para realizar el cálculo de tu finiquito: Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario. Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. Después divide el resultado entre 365 días y multiplícalo por los días trabajados durante el año en curso.
¿Qué significa 45 días por año trabajado?
Indemnización mixta: 33 / 45 días por año trabajado Esta es una indemnización por despido a extinguir y de la que solo se aprovecharán los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12/02/2012.
¿Cuántos días son 24 mensualidades?
| TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL | INDEMNIZACIÓN | MÁXIMO |
|---|---|---|
| DESPIDO OBJETIVO DECLARADO IMPROCEDENTE | 33 días por año de servicio | 24 mensualidades |
| DESPIDO OBJETIVO DECLARADO PROCEDENTE | 20 días por año de servicio | 12 mensualidades |
¿Cuánto me deben dar de finiquito si renuncio?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuánto es 20 días por año trabajado?
Indemnización por despido
| TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL | INDEMNIZACIÓN |
|---|---|
| DESPIDO OBJETIVO | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| DESPIDO COLECTIVO | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| EXTINCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR MOTIVADO POR MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
¿Cómo se calculan los 20 días por año trabajado?
Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado (que en nuestro ejemplo es de dos años) tomamos el SDI y lo multiplicamos por 40 días equivalentes a los 2 años de trabajo, lo cual resulta en $13,953.60 pesos.
¿Qué quiere decir con un máximo de 12 mensualidades?
Hay un tope máximo de lo que se puede cobrar, que son 12 mensualidades, es decir, que en ningún caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo recurrir al despido objetivo?
Para recurrir al despido objetivo, el empresario debe comunicar la causa al trabajador por escrito. Además, debe satisfacer su indemnización en el momento de la comunicación, equivalente a 20 días de trabajo por cada año de servicio con un máximo de 12 meses, salvo que el despido se produzca por causas económicas.
¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?
La indemnización por despido colectivo es de 20 días de trabajo por cada año de servicio con un máximo de 12 meses. Este tipo de despido también puede ser impugnado ante la jurisdicción social.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?
Si su despido es declarado improcedente, le corresponde por ley una indemnización de 33 días por año, la cual nunca podrá superar a los 24.000 euros (1.000 salario mensual x 24 mensualidades). Para un despido justificado esta indemnización es de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades con carácter general.
¿Qué pasa si no se te abona la indemnización correspondiente en caso de despido?
Gracias Responder Alejandrodice: enero 19, 2015 a las 17:14 Efectivamente, si no se te abona la indemnización correspondiente en caso de despido, el despido, muy probablemente, será declarado como improcedente por un juez en caso de que impugnes el despido dentro del plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Responder