Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo puede una empresa garantizar a sus colaboradores que sus datos personales están protegidos?
- 2 ¿Cuáles son las obligaciones en materia de protección de datos?
- 3 ¿Qué es la obligación de facilitar datos personales a la empresa?
- 4 ¿Cómo facilitar a los trabajadores el acceso a sus datos personales?
¿Cómo puede una empresa garantizar a sus colaboradores que sus datos personales están protegidos?
Obligaciones para las Empresas
- Tener un aviso de privacidad. Cualquier persona física o moral que recabe y trate datos personales debe tener un aviso de privacidad.
- Tener el consentimiento del titular.
- Permitir el acceso, rectificación, cancelación y oposición del titular.
¿Cuáles son las obligaciones en materia de protección de datos?
Contar con un Aviso de Privacidad con todos sus formatos y contenidos, establecer los Protocolos de Actuación para el tratamiento de los datos personales y el ejercicio de los Derechos ARCO, y establecer las Medidas de Seguridad necesarias para resguardar la información y proteger los datos personales.
¿Qué hace una empresa de Protección de Datos?
Elaboración de un Documento de Seguridad empleados que acceden a los datos, sistemas de seguridad instalados, inventario de sistemas que tratan los datos, registro de incidencias.
¿Por qué el trabajador debe facilitar los datos al empresario?
Según fuentes de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), ninguna norma exige que el trabajador tenga que facilitar estos datos al empresario para la adecuada realización de su trabajo.
¿Qué es la obligación de facilitar datos personales a la empresa?
La obligación de facilitar datos personales a la empresa se limita a aquellos que tengan que ver con el entorno laboral y la relación contractual. Por ejemplo, tanto la AEPD como el Tribunal Supremo han señalado que el empleado no está obligado a facilitar al trabajador su correo electrónico o número de teléfono personal.
¿Cómo facilitar a los trabajadores el acceso a sus datos personales?
La empresa debe facilitar a los trabajadores el acceso a sus datos personales y a sus tratamientos siempre que éstos lo soliciten. El acceso a los datos se debe realizar mediante un sistema remoto, directo y seguro.
¿Qué datos personales pueden incluirse en una tarjeta identificativa de un empleado?
¿Qué datos personales pueden incluirse en una tarjeta identificativa de un empleado? La tarjeta identificativa del trabajador puede incluir su nombre, apellidos, DNI y fotografía. No será necesario el consentimiento del empleado.