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¿Cómo prevenir la discriminación en las empresas?
Acciones positivas: el artículo 11 del Título I obliga a las empresas a prevenir situaciones de discriminación con medidas proporcionadas y sin necesidad de que las personas afectadas lo soliciten expresamente. Por ejemplo, utilizar CV Ciego para garantizar la igualdad y objetividad del proceso de selección.
¿Por qué las leyes prohíben la discriminación en la empresa?
De igual manera las leyes prohíben la discriminación en la empresa. Los empresarios deben prevenir situaciones de discriminación que puedan presentarse por cualquiera de estos motivos y además tomar medidas oportunas para superar las que se hayan presentado.
¿Cómo evitar la discriminación laboral?
Algunas medidas para evitar o manejar la discriminación laboral son: Romper los estereotipos y prejuicios, no juzgar al candidato a un puesto de trabajo por su aspecto físico, origen, costumbres, Seleccionar trabajadores según criterios objetivos como aptitudes, capacitación, competencias, experiencia, motivación, creatividad, etc.
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo es un potente factor desestabilizador en las empresas que tiene a su vez un hondo impacto en la sociedad. Sucede que determinados tipos de discriminación son sobradamente conocidos por la mayoría de la población pero otros son tan sutiles o aparentemente menores que apenas suscitan atención.
¿Cómo actuar en caso de discriminación laboral?
La discriminación laboral es una realidad, por lo tanto es necesario conocer cuáles son los derechos y cómo se debe actuar en estas circunstancias. Lo primero que se debe hacer en caso de ser víctima o testigo de algún caso de discriminación es informarse sobre el tema.
La responsabilidad es de la empresa que oferta el puesto y de la empresa que lleva a cabo el proceso (si son dos diferentes). Algunas medidas para evitar la discriminación laboralserían: explicar que la discriminación es ilegal. Hay seleccionadores que no lo saben o no lo tienen claro.