¿Cómo motivar a los empleados para cumplir las metas?
- Inspira a tus colaboradores. Un objetivo realmente motivador va mucho más allá de cumplir una tarea y obtener un beneficio.
- Conecta las metas personales con las del equipo y empresa.
- Define metas intermedias.
- Hacer seguimiento y fijar plazos.
- Empodera a tu fuerza de trabajo.
- Impulsa el reconocimiento grupal.
¿Qué es un líder que motiva?
Un líder que motiva a su gente, permite que éstos invadan su campo de actuación, en lugar de limitar el de ellos con un exceso de control o intervención. Damos participación a nuestros empleados cuando: Los empleados participan junto en la fijación de objetivos y solución de problemas.
¿Cómo motivar al equipo directivo de una empresa?
Al motivar al equipo directivo de una empresa se debe poner especial cuidado puesto que se pueden dar dos circunstancias, una que efectivamente su rendimiento aumente o dos, por el contrario disminuya éste. Para que sólo ocurra la circunstancia número uno, sigue estas premisas:
¿Cuál es el rol de los jefes directos en la motivación de los empleados?
El rol de los jefes directos es clave en la motivación de los empleados, algunos tienen estilos de comunicación apreciativos que favorecen el reconocimiento y por ende la motivación, mientras que otros estilos menos empáticos afectan la motivación de manera significativa.
¿Cómo motivar a los empleados de tu organización?
Para saber cómo motivar a los empleados de tu organización, deberás empezar a tener en cuenta sus preferencias sobre horarios de trabajo, beneficios sociales y planes de conciliación familiar. ¿No sabes por dónde empezar? Mira cómo lo están haciendo grandes empresas internacionales como Google, Microsoft, IKEA, LIDL, Sanitas, Inditex y Mercadona.
¿Qué son los equipos directivos de una empresa?
Los Equipos Directivos de una Empresa se crean construyendo comunicaciones productivas, aportando soluciones innovadoras y cooperando con un gran rendimiento.