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¿Cómo modificar un contrato?
En el evento de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.
¿Cuáles son los requisitos para la modificación de un contrato?
Que la modificación no altere la naturaleza global del contrato. Que la modificación del contrato implique una alteración en su cuantía que no exceda, aislada o conjuntamente con otras modificaciones acordadas conforme a este artículo, del 50 \% de su precio inicial, IVA excluido. MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES.
¿Cuándo se considera una modificación de un contrato sustancial?
Una modificación de un contrato se considerará sustancial: Cuando tenga como resultado un contrato de naturaleza materialmente diferente al celebrado en un principio. En cualquier caso, cuando se cumpla una o varias de las condiciones siguientes:
¿Cuáles son las normas actuales en materia de modificación de contratos?
Las normas actuales en materia de modificación de contratos, luego de que España fuera repetidamente advertida por la Comisión Europea, en relación con su amplísimo régimen de modificación de contratos, dan un cambio sustancial a partir de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible.
¿Cuándo puedo cambiar las condiciones de mi contrato?
¿Pueden cambiar las condiciones de mi contrato? Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de producción y, por supuesto, con tu aprobación previa.
¿Qué ocurrirá luego de un contrato de trabajo?
¿Qué ocurrirá luego? La Inspección del Trabajo realizará una investigación, llamará a ambas partes a una audiencia (trabajador y empleador) y luego tomará una decisión. Si el contrato de trabajo no cumplía las reglas que explicamos aquí arriba, entonces no dejará que se modifique.
¿Se puede cambiar el lugar de trabajo en el contrato?
No, no puede ya que la ley dice que si modifican tu lugar de trabajo en el contrato, debe ser sí o sí en la misma ciudad en la que fuiste contratado.
¿Quién puede modificar las condiciones establecidas en el contrato laboral?
Según lo establecido por el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el patrón sólo puede realizar una modificación de las condiciones establecidas en el contrato laboral (no importa si es colectivo, o si es contrato ley) siempre y cuando lo soliciten previamente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué es una modificación del contrato laboral?
¿Qué es una modificación del contrato laboral? Como su nombre lo indica y como se ha mencionado anteriormente, la modificación del contrato laboral responde al cambio de alguna o varias condiciones establecidas previamente junto a los trabajadores.