Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo medir el desempeño de la organización?
- 2 ¿Qué es el desempeño organizacional de una empresa?
- 3 ¿Qué es la situacion organizacional?
- 4 ¿Cuál es el objetivo de un diagnóstico organizacional?
- 5 ¿Por qué es importante el cambio organizativo rápido para el desarrollo del liderazgo?
- 6 ¿Cuál es la causa de cambio en las organizaciones?
¿Cómo medir el desempeño de la organización?
¿Qué aspectos pueden valorar las herramientas para medir el desempeño organizacional?
- Perspectiva de aprendizaje ➞ analiza la evolución de tus trabajadores.
- Perspectiva de procesos internos ➞ clave para gestionar el trabajo en equipo.
- Perspectiva de cliente à valora tu éxito pensado en los que más importan.
¿Qué es el desempeño organizacional de una empresa?
El desempeño organizacional, de acuerdo con Yamakawa y Ostos (2011), es un término comúnmente utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organización derivado de la dinámica de los factores internos y externos que la componen.
¿Qué es desarrollo estratégico?
El desarrollo estratégico de las empresas tiene como fin la configuración de la empresa para hacerla lo más parecida posible a la visión que se ha desarrollado durante el planteamiento estratégico. La planificación estratégica busca, ante todo, la consecución de un desempeño superior por parte de la organización.
¿Qué es el desempeño del trabajo?
Cuando hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización.
¿Qué es la situacion organizacional?
Situación organizacional, entendida como el estado, en un momento dado, de la estructura y otras características de la organización que son más menos permanentes en el tiempo, y la percepción que de ello tienen los trabajadores.
¿Cuál es el objetivo de un diagnóstico organizacional?
La intención principal de un diagnóstico organizacional es de proveer al interesado una visión panorámica de la empresa en búsqueda de generar eficiencia a través de cambios sustanciales.
¿Qué es el análisis organizacional?
El análisis organizacional es un procedimiento diagnóstico que ayuda a entender mejor el desempeño de una organización.
¿Cómo impulsar el cambio en una organización?
Para impulsar el cambio en una organización, se requiere de verdaderos líderes, ello exige voluntad y la capacidad de cambiar lo que se hace, así como hacer nuevas y diferentes cosas.
¿Por qué es importante el cambio organizativo rápido para el desarrollo del liderazgo?
Lograr un cambio organizativo rápido es el segundo reto al que se enfrentará el desarrollo del liderazgo en los próximos dos a cinco años y, lógicamente, elcambio es el segundo aspecto más importante para el desarrollo del liderazgo. –Estudio de las percepciones sobre el liderazgo de CCL, 2013
¿Cuál es la causa de cambio en las organizaciones?
¿Cuál es la causa de cambio en las organizaciones? Las nuevas tendencias de cambio en una organización consideran los incrementos de la tecnología, la llamada revolución tecnológica y la globalización. Estas dos variables conforman el nuevo ambiente competitivo dentro del cual las organizaciones deben participar en un maratón con la
¿Cuáles son las nuevas tendencias de cambio en una organización?
Las nuevas tendencias de cambio en una organización consideran los incrementos de la tecnología, la llamada revolución tecnológica y la globalización. Estas dos variables conforman el nuevo ambiente competitivo dentro del cual las organizaciones deben participar en un maratón con la competencia, para así poder lograr la excelencia.