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Trabajadores no perderán sus puntos al cambiar de registro patronal: Infonavit.
¿Cómo te afecta el cambio de razón social en Infonavit?
Trabajadores no perderán sus puntos al cambiar de registro patronal: Infonavit – Grupo En Concreto.
¿Cuándo surte efectos la sustitucion patronal?
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.
¿Qué pasa con mi credito Infonavit si cambio de patrón?
Con el cambio de un empleo a otro, el patrón anterior está obligado a pagar hasta el último bimestre al Infonavit. Es necesario dar seguimiento a que en el nuevo trabajo se actualice la modificación, para continuar con las cotizaciones en el bimestre siguiente posterior a la contratación.
¿Se puede cambiar el contrato de una empresa?
Cuando se trata de empresas distinta, cada una con su personería jurídica independiente, se puede hacer, pero es necesario el cambio del contrato porque cambia una de sus partes, y en tal caso no aplica la sustitución de empleador, que es una figura aplicable cuando hay cambio de dueño de la empresa.
¿Cómo afecta el cambio de dueño en la empresa a los contratos de trabajo vigentes?
El cambio de dueño en la empresa no tiene por qué alterar los contratos de trabajo vigentes, pero sí puede llevar a que sucedan cambios que deben contar con la aceptación de los trabajadores, o con despidos que será injustificados. Venta de la empresa no cambia condiciones del contrato de trabajo.
¿Qué pasa cuando el cambio de empleador termina el contrato de trabajo?
Así como el cambio de empleador no termina el contrato de trabajo, tampoco lo modifica ni cambia las condiciones pactadas con el anterior dueño o empleador. Cuando la empresa se vende o cambia de propietario se produce la figura conocida como sustitución de empleadores que se desarrolla ampliamente en el siguiente artículo:
¿Cómo firmar un contrato de trabajo con la otra empresa?
Lo correcto en este caso, es terminar el contrato con la empresa actual para firmar uno nuevo con la otra empresa, y por supuesto debe existir un acuerdo entre empleador y trabajador.