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¿Cómo informar una sanción?
Las sanciones deben ser comunicadas por escrito, (entregándote un copia) por medio del superior jerárquico a fin de permitirte defenderte por intermedio de un descargo. Si efectivamente tuvo lugar una suspensión disciplinaria, existe un límite temporal contemplado en el art.
¿Cuándo puedo sancionar a un trabajador?
Sólo se pueden imponer multa por retrasos o faltar al trabajo. El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20\%) de un día de salario. Las multas se pueden descontar del salario del trabajador. El empleador puede descontar del sueldo el tiempo no trabajado que origina la multa.
¿Cuándo se puede sancionar a un trabajador?
¿Cuál es la diferencia entre advertencias verbales y disciplinarias?
Este tipo de acción disciplinaria causa una mayor impresión en los empleados en comparación con las advertencias verbales, por lo que se les da si el comportamiento ofensivo o la mala conducta del empleado continúan.
¿Qué es la sanción disciplinaria?
La sanción disciplinaria es la acción que la empresa o empleador puede iniciar de manera formal contra un empleado, si tiene inquietudes sobre su trabajo, conducta o ausencia. De esta manera la empresa manifiesta que no está de acuerdo con algún tipo de conducta que el trabajador está llevando en sus funciones laborales.
¿Qué es la advertencia verbal?
El habitualmente denominado “llamado de atención”, o la simple advertencia verbal, no constituyen una sanción disciplinaria propiamente dicha, por lo que no son susceptibles de impugnación ni recurso posterior.
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador?
Cuando el trabajador incumple cualquiera de ellas, puede ser «disciplinado» por el empleador, para lo cual se el imponen las sanciones que correspondan a la falta que se le impute, según lo que al respecto contenga la reglamentación interna del empleador. Sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador.