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Conclusiones: La presencia de violencia laboral se relaciona con bajos niveles de favorabilidad de clima laboral y viceversa. Los comportamientos característicos de obstáculos al desempeño laboral y los referentes a “manipulación para inducir al castigo” son los que aportan en mayor medida a esta desfavorabilidad.
¿Qué es el bullying desde el punto de vista psicológico?
El bullying o acoso suele ser entendido en el campo de la psicología y la psicología social como un compor- tamiento agresivo sostenido, con un imbalance de poder o de fuerzas entre el agresor/acosador y el agre- dido/acosado (Olweus, 1993).
¿Cómo afecta la violencia en el trabajo?
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social. En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.
¿Cómo actuar ante el bullying psicológico?
¿Cómo actuar ante el bullying psicológico? En cuanto los padres conocen la situación de sus hijos, tienen que ponerse en contacto con el centro de estudios (colegio, instituto…), hablar con el tutor y el director para que ellos también estén informados y entre todos puedan tomar las medidas correspondientes.
¿Cómo solucionar el bullying psicológico?
13 estrategias para solucionar el bullying
- Sensibilizar, concienciar y dotar de herramientas a la institución escolar y al cuerpo docente.
- Involucrar al grupo clase.
- No hacer del bullying un tabú
- Educación emocional y educación en valores.
- Evitar hacer mediación entre acosado y acosador.
- Trabajo con la parte agredida.
¿Cómo se refleja la violencia laboral?
“La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo que ponen en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud”.
¿Cómo afrontar el mobbing?
Pérez Bilbao (2001) señala que la personalidad de las víctimas parece relevante en la forma de afrontar el mobbing, y que las conductas de afrontamiento para la solución del problema y para controlar las reacciones emocionales, son más efectivas que las conductas de tipo evitativo.
¿Cómo denunciar acoso laboral o mobbing laboral?
El primer paso para denunciar acoso laboral o mobbing laboral es hacerlo a través de la propia empresa, para que sea ésta quien tome las medidas pertinentes. Si la empresa no toma cartas en el asunto, se puede solicitar la intervención de la Inspección de trabajo. Y también se puede reclamar judicialmente, por tres vías diferentes:
¿Qué es el mobbing perverso?
Mobbing perverso El acoso laboral perverso hace referencia a un tipo de mobbing que no tiene un objetivo laboral, sino que las causas se encuentran en la personalidad manipulativa y hostigadora del acosador.
¿Cuál es el objetivo del mobbing?
Por su parte, el objetivo más habitual del mobbing es el hostigamiento de un trabajador con el objetivo de degradar su clima laboral, obligándole a aceptar condiciones laborales injustas o a abandonar el trabajo. Sin embargo, no todo el mobbing que se produce en el ámbito laboral es igual.