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¿Cómo impacta en la organización el ausentismo?
El ausentismo laboral es uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las empresas. Causa un gran impacto en la sostenibilidad de la economía de la empresa de forma negativa. Incrementa los costos de personal y aumenta la carga de trabajo, lo que colabora a que el ambiente laboral empeore.
¿Qué es el ausentismo en la organización?
El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes del mismo, que incumple las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. En esencia, es la ausencia de una persona de su puesto de trabajo, durante las horas laborables de la jornada legal de trabajo.
¿Cómo influye el absentismo laboral en la producción?
El ausentismo laboral causa un impacto negativo en la sostenibilidad económica de las empresas, pues incrementa los costos de personal y aumenta la carga de trabajo. Lo que afecta en gran medida la satisfacción de los empleados y desmejora a su vez el clima laboral.
¿Por qué se da el ausentismo en las empresas?
El ausentismo o absentismo laboral se refiere a un patrón habitual o repetitivo de ausencias al puesto de trabajo por parte de un empleado. A menudo se caracteriza por faltas de asistencia que no están claras para el empleador.
¿Qué impacto tiene en las organizaciones la rotación de personal y el ausentismo?
La rotación y el ausentismo son factores que alteran la planificación de recursos humanos puesto que los trabajadores de una empresa no realizan su trabajo de forma completa por varios motivos como atrasos o faltas.
¿Qué significa ausentismo en el trabajo?
El ausentismo laboral son las ausencias no autorizadas de un empleado del trabajo. Aunque los casos individuales de ausencia pueden no parecer un gran problema, se ha demostrado que afectan la productividad de su personal.
¿Cuáles son los factores que influyen en el ausentismo laboral?
Para Bohlander (2001) las causas del ausentismo son: “Enfermedades comprobadas y no comprobadas, razones familiares, tardanzas involuntarias por fuerza mayor, motivos personales, dificultades financieras, problemas de transporte, baja motivación, clima organizacional, adaptación al puesto de trabajo, escasa supervisión …
¿Cuál es el objetivo del indicador de ausentismo?
1) «el indicador de ausentismo tiene 3 objetivos principales: conocer la situación actual de la empresa, ayudar a definir un objetivo futuro y la evaluación de los resultados en el futuro con respecto a la meta».
¿Cómo evitar el ausentismo en las empresas?
7 tips para disminuir el ausentismo laboral
- Políticas de ausencia sean escritas y formales.
- Tus supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir tus políticas de asistencia.
- Revisa los procesos para solicitar permisos.
- Implementa un software de ausencias.