Tabla de contenido
¿Cómo hacer una gestión de personal?
Algunos ejemplos de estas actividades que se realizan con mayor frecuencia y que entroncan dentro de la gestión de personal serían las siguientes:
- Elaborar contratos laborales.
- Controlar la entrada y cese del trabajador en la compañía.
- Realizar el pago de las nóminas correspondientes.
¿Cómo tener una buena gestión de personal?
6 consejos para una eficiente administración de personal
- Invertir en la comunicación interna.
- Fomentar la adecuada ejecución del liderazgo.
- Estimular una buena calidad de vida laboral.
- Optimizar procesos de administración de personal.
- Promover la evaluación y los desafíos.
¿Qué es la gestión de personal?
La gestión de personal, también conocida como administración de personal, es una forma de gestión que se encarga de las relaciones de los empleados con la empresa. Sin embargo, también realizan otras actividades que incumben a terceros como, por ejemplo, la afiliación de los trabajadores a un régimen de la seguridad social.
¿Qué datos tratan los empleados encargados de la gestión de personal?
Los empleados encargados de la gestión de personal tratan, a diario, con datos sensibles de carácter personal, tales como el nombre, la dirección, información médica, cuenta bancaria, certificaciones o currículos.
¿Cuáles son los errores de la gestión de personal?
En lo que respecta a la gestión de personal, existen ciertos errores que suelen repetirse de forma habitual durante su ejecución. Algunos de los más habituales son los siguientes: Infravalorar el impacto que tiene una correcta gestión de personal
¿Cuáles son las tareas básicas de la gestión de personal?
Tareas básicas de la gestión de personal: Reconocer las necesidades de los empleados, recopilar y evaluar la información al respecto e identificar las tendencias. Crear, gestionar y llevar los diferentes expedientes de los empleados. Registrar la contratación, el cese y los cambios de personal.