¿Cómo hacer una búsqueda de candidatos?
Atento a estos cinco consejos: Comprueba que el candidato formule las preguntas correctas: Si está realmente interesado en trabajar en la compañía habrá investigado la marca y las competencias del puesto. Podrás averiguar su nivel de interés en base a las preguntas que te haga al respecto.
¿Qué es una búsqueda de candidatos?
¿Qué es la búsqueda activa de candidatos? Cuando hablamos a la búsqueda activa de candidatos nos referimos a buscar candidatos en las distintas fuentes de reclutamiento para después contactarlos vía teléfono, correo o mensaje e invitarlos a postularse a nuestra vacante.
¿Cómo buscar personal?
Las fuentes de reclutamiento externas permiten buscar empleados “fuera” a través de plataformas como: portales de empleo, redes sociales, eventos especializados, la bolsa de empleo, las agencias de trabajo temporal, la web de empleo de la compañía o las ferias de empleo.
¿Cómo saber si es el candidato a elegir?
A continuación, te compartimos cómo reconocer que has encontrado al candidato ideal….Selección de personal: 5 señales de que encontraste al mejor…
- Preparación.
- Entusiasmo.
- Honestidad con áreas de oportunidad.
- Fluidez de la conversación.
- Comunicación rápida y respuestas concisas.
¿Cómo escoger el mejor candidato para tu empresa?
Para la búsqueda de candidatos, los programas de análisis de datos son capaces de filtrar al mejor candidato de entre cientos de aplicaciones de trabajo, pero ¿cómo asegurar que escoges a la persona perfecta para tu compañía siendo capaz de cumplir las funciones y responsabilidades de forma correcta?
¿Por qué las empresas buscan los candidatos en Internet?
Otra investigación hecha recientemente por Glassdoor.com reveló que el 43\% de las empresas busca los candidatos en internet para saber sobre sus preferencias políticas, cultura, religión, historia, entre otras, en un periodo de quince minutos antes de comenzar una entrevista.
¿Cuáles son las características de un candidato estresante?
También quieren que el candidato dé ejemplos concretos de “la vida real” de cómo se comportaría en situaciones relacionadas con las preguntas. Estresante: presenta una serie de preguntas rápidas y severas que pretenden alterar al candidato.
¿Cómo influye la imagen de la empresa en el número de candidatos?
La imagen de la compañía también influye directamente en el número de candidatos que serán atraídos por la vacante. En muchos casos, el candidato no sólo tiene como objetivo el valor salarial, sino que prioriza las calificaciones y condiciones de trabajo de la empresa.