¿Cómo hacer el cambio de una empresa a otra?
- Comunica tu decisión a tu jefe o superior inmediato. Procura finalizar la relación laboral lo mejor posible.
- Redacta una carta de baja voluntaria: sencilla y directa y cortés.
- Recibe copia sellada de la comunicación e infórmate de los siguientes pasos a seguir.
- Recoge toda la documentación de tu baja.
¿Qué pasa cuando una empresa cambia de razón social?
Es importante tomar en cuenta que, cuando una empresa cambia de razón social y tiene a sus trabajadores debidamente registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), debe presentar un aviso de modificación. Es un trámite gratuito y sencillo para evitar dejar en estado de indefensión a los trabajadores.
¿Cómo afectan los cambios a la gestión de la empresa si no se llevan?
En general los cambios que suelen tener envergadura como para afectar de forma negativa la gestión de la empresa si no se llevan son los cambios relacionados con: Los recursos humanos: incorporación, reducción de personal o reestructuración de tareas.
¿Por qué es importante llevar una buena gestion del cambio dentro de una empresa?
Las empresas deben adaptarse constantemente a cambios tecnológicos, políticos, necesidades del mercado, etc. Por eso es tan importante el saber llevar una buena gestion del cambio dentro de una empresa.
¿Qué es un modelo para gestión de cambio organizacional?
Esta herramienta está orientada a que las empresas puedan alcanzar sus objetivos de cambio y a favorecer la gestión de esa transformación a través de equipos de trabajo, focalizándose en las tareas o pasos necesarios para lograrlo. Si bien es un modelo para gestión de cambio organizacional se sustenta en la medición individual.
¿Cómo adaptar la empresa a la realidad del cambio?
La adaptación de la empresa a la realidad del cambio tiene que suceder a través de un proceso que vaya ocurriendo real y efectivamente. El cambio no debe ser autoritario ya que así es muy difícil de lograr, debe ser flexible, con la participación de todo el personal a través de grupos pequeños pero consistentes, para permitir que el proceso avance.