Tabla de contenido
¿Cómo ha evolucionado la gestión del talento humano?
La gestión del talento humano mejora cada vez más gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías como el Big Data, el análisis predictivo y la IA. Los departamentos de recursos humanos comprenden cada vez más las tendencias de talento y lo mejor, es que están preparándose para actuar en consecuencia.
¿Cuál es la historia de los recursos humanos?
La administración de recursos humanos es proceso administrativo que se aplica al incremento y con- servación del capital humano en una organización, este término se origina de las áreas de economía política y áreas sociales donde este se utilizaba para identificar factores de producción, el concepto moderno de recursos …
¿Cuál es la evolución del capital humano?
El recurso o capital humano reconocido en las organizaciones ha aumentado su importancia a lo largo del tiempo, es decir, en la época de la Administración Científica los trabajadores eran considerados simples máquinas que desarrollaban una labor determinada; pero hacia finales del siglo XX y principios del XXI, esta …
¿Cuándo se creó la gestión del talento humano?
El término gestión de talento humano fue acuñado en 1997 por McKinsey & Company, pero no fue hasta 1998 que alcanzó fama internacional, cuando David Watkins, de la empresa Softscape, lo popularizó al usarlo en uno de sus escritos.
¿Cómo Backus ha implementado la gestión de recursos humanos?
Backus comparte buenas prácticas de gestión humana en el primer “Talent&Beers” Los temas tratados en presentaciones dinámicas y rondas de preguntas incluyeron el trabajo con la marca empleadora para tener colaboradores “camiseta”, la retención del talento millennial y las buenas prácticas de sostenibilidad.
¿Cómo transformar la gestión de RRHH?
La gestión actual de RRHH, tiene que sufrir una transformación. Esto es convertirse en un socio (partner) que participe activamente de las acciones estratégicas de la Dirección. Ayudar en las políticas de planificación, y no solo participar en la elección del personal, sino ser un activo fundamental en su formación.
¿Cuál es la situación actual de la gestión de RRHH en japonés?
Incluso a la situación de mejora continua, lo que los japoneses denominan «Kaisen». La gestión actual de RRHH, tiene que sufrir una transformación. Esto es convertirse en un socio (partner) que participe activamente de las acciones estratégicas de la Dirección.
¿Cuál es el origen de los RRHH?
Hasta llegar al momento actual en plena Revolución Digital. El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas.
¿Cómo ha evolucionado la gestión de personas?
Si comparamos cómo ha evolucionado con las teorías mencionadas, se demuestra que los departamentos encargados de la gestión de personas han sufrido una fuerte transformación, adaptándose cada vez más a las necesidades de los trabajadores y velando por sus intereses.