Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo funcionan los contratos en prácticas?
- 2 ¿Qué requisitos ha de cumplir un trabajador menor de 30 años para poder formalizar un contrato en prácticas?
- 3 ¿Cuáles son los requisitos para el servicio social?
- 4 ¿Cuánto se gana con un contrato en prácticas?
- 5 ¿Cómo registrarse en el servicio social?
- 6 ¿Dónde puedo hacer mi servicio social y que me paguen 2021?
- 7 ¿Qué son las buenas prácticas?
- 8 ¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de prácticas?
¿Cómo funcionan los contratos en prácticas?
El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
¿Qué requisitos ha de cumplir un trabajador menor de 30 años para poder formalizar un contrato en prácticas?
Debe haber finalizado sus estudios durante los últimos cinco años antes de firmar el contrato. ¿Es una persona menor de 30 años? en este caso este periodo no se tiene en cuenta. Y, si la persona a contratar tiene alguna discapacidad, podrá tener hasta 35 años para firmarlo.
¿Qué horario debe tener un practicante?
En cuanto a los horarios, la jornada laboral para los practicantes preprofesionales es de 6 horas diarias, es decir, 30 horas semanales; mientras que para los practicantes profesionales es de 8 horas diarias o 48 horas semanas.
Requisitos para el trámite de servicio social
- Estar inscrito y contar con el 70\% de créditos cubiertos.
- Acta de nacimiento.
- Vigencia actualizada de derechos del IMSS.
- Constancia para el trámite de servicio social (Solicitar en Gestión Escolar)
- CURP.
¿Cuánto se gana con un contrato en prácticas?
Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 1.000 €/mes durante 2022. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.
¿Qué dos requisitos han de reunir los trabajadores para que pueda celebrarse con ellos un contrato en prácticas?
Para poder ofrecer un contrato de prácticas, los candidatos al puesto deben reunir los siguientes requisitos: Tener un título universitario, de formación profesional o de grado medio o superior, un certificado de profesionalidad o estudios equivalentes.
Para registrar el servicio social, debes presentar en la ventanilla de la Coordinación de Orientación Escolar:
- Historia Académica o Constancia de Créditos y Promedio que avale cuando menos el 70\% de los créditos del Plan de Estudios.
- Carta de Aceptación de la institución receptora, dirigida a la Lic.
- Copia del CURP.
Podrías prestar tus servicios en diferentes dependencias gubernamentales, tanto en alguna de sus clínicas o escuelas, como en sus oficinas departamentales. Éstas podrían ser: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), La Cruz Roja, la Secretaría de Salud (SSA) o la Secretaría de Educación Pública (SEP).
¿Cuáles son los requisitos de un contrato en prácticas?
Entre los requisitos de los contrato en prácticas destaca la duración. Deben tener una duración mínima de seis meses con un máximo de dos años. Si se contrata por un periodo menor de dos años, se puede prorrogar dos veces con una duración mínima de seis meses.
¿Qué son las buenas prácticas?
Las buenas prácticas al ser implementadas mediante técnicas, métodos, procesos y actividades eficaces, permiten que los productos cumplan con la característica de inocuidad y facilitan su comercio seguro en el mercado al cual van dirigidos, según su uso previsto.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de prácticas?
Si se contrata por un periodo menor de dos años, se puede prorrogar dos veces con una duración mínima de seis meses. El objetivo de estos contratos es que ningún trabajador puede estar de prácticas por un tiempo superior a dos años con una misma titulación.
¿Cuáles son los requisitos de distanciamiento físico y barreras en el lugar de trabajo?
No hay requisitos de distanciamiento físico ni barreras en el lugar de trabajo sin importar el estado de vacunación de los empleados con las siguientes excepciones: