¿Cómo funciona una junta de compensación?
Una junta de compensación es un organismo con carácter administrativo, que se encarga de la gestión de una actuación urbanística. Para ello, asumen responsabilidades y funciones urbanísticas que, habitualmente, suelen recaer sobre el Estado, o, localmente, en ayuntamientos o poderes regionales.
¿Cuándo se constituye una Junta de compensación?
La Junta de Compensación se regirá por Derecho Público cuando ejerza funciones públicas delegadas y en sustitución de la Administración, es decir, funciones que en el proceso de ejecución del planeamiento corresponden a la administración; así, por ejemplo, en cuanto que beneficiaria de la expropiación.
¿Cuándo prescriben las obligaciones urbanísticas?
“1. Bajo el entendido de que las obligaciones urbanísticas no prescriben: las obligaciones urbanísticas se plantean en la ley para ser compensadas por regla general en suelo y en construcción de equipamiento y como excepción, para ser compensadas en dinero.
¿Qué es una junta de compensación fiduciaria?
Una Junta de compensación fiduciaria tiene encomendada la realización de un proceso de urbanización de los terrenos integrantes de un sector urbanístico para lo que ha contratado con una empresa la ejecución de las obras.
¿Qué es la compensación?
Definición de Compensación. Significado de Compensación en la esfera jurídica y económica, aplicable también en el derecho internacional: Cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. Una Queja es un Favor
¿Qué es la compensación contable?
Se ha definido compensación de la siguiente forma: Procedimiento de liquidación contable entre dos o más partes que son deudoras y acreedoras entre sí y que se utiliza para reducir el empleo de medios de pago (véase más en la plataforma general) mediante la liquidación de los saldos netos consecuencia de dichas relaciones. Clearing.
¿Cómo funciona el sistema de compensación?
Gracias al sistema de compensación, la empresa puede gestionar sus recursos humanos, potenciar la retención del talento y mejorar la experiencia del empleado. Eso sí, a la hora de calcular los salarios, se debe tener en cuenta los tipos de retribución existentes.
¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación directa?
La Comisión y los bonos son el otro tipo importante de compensación directa. El pago basado en comisiones es más común en las ventas y se paga como un porcentaje de las metas alcanzadas (o cuota). Por lo general, la cantidad de comisiones pagadas aumenta a medida que aumenta la meta.