¿Cómo funciona la licencia por duelo en caso de deceso en su núcleo familiar?
Pero ahora todos los trabajadores podrán hacer valer este mismo permiso en caso de un deceso en su núcleo familiar. La licencia por duelo es un permiso que fue aprobado en abril de 2019. De acuerdo con lo establecido, los trabajadores que atraviesan una situación de duelo, pueden contar con 3 días de permiso para poder atender la situación.
¿Cuándo se otorga la licencia por luto?
Término para otorgar la licencia por luto. La ley no dispuso expresamente cuál es el tiempo en que debe ser otorgada dicha licencia, pero por el objetivo perseguido, debe ser inmediata una vez el empleador conoce de la solicitud del trabajador.
¿Quién tiene derecho a la licencia remunerada por luto?
No tiene derecho a la licencia remunerada por luto si fallece un primo, tío, sobrino, cuñado, padrastro, hijastro, etc. La licencia por luto tiene la misma duración (5 días hábiles) cualquiera que sea la persona fallecida y por lo que se tenga derecho a ella.
¿Cuánto tiempo tarda en ampliar la licencia de conducir?
Esta licencia será ampliada en dos (2) días corridos más cuando, a raíz del duelo que afecte al agente, éste deba trasladarse a un lugar distante, a más de doscientos (200) kilómetros de su lugar de residencia habitual. La justificación de esta licencia se realizará con la presentación del certificado de defunción o aviso fúnebre.
¿Cuál es la licencia por el fallecimiento de un hermano?
Como puedes ver, la licencia por el fallecimiento de un hermano es de 1 día, mientras que por la pérdida de un cónyuge, padres o hijos es de 3 días. Dentro del Estatuto de los Trabajadores se estipula que el permiso por luto es de 2 días si es dentro de tu ciudad y de 4 si es en otra:
¿Cuánto dura la licencia de fallecimiento en Paraguay?
El Código del Trabajo de Paraguay otorga una licencia de 4 días para casos de fallecimiento de familiares:
¿Quién tiene derecho a la licencia por luto?
El trabajador al que se le muere la suegra o el suegro sí tiene derecho a la licencia por luto, en aplicación del artículo primero de la ley 1280 de 2009 que adiciona el artículo 57 del código sustantivo del trabajo.