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¿Cómo funciona la indemnización?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Por qué se paga indemnización?
Situaciones en que se paga el finiquito Al ser despedido, justificada o injustificadamente. Al rescindir el contrato por una falta grave cometida por el patrón. En caso de invalidez por enfermedad; aquí se añade prima de antigüedad y gratificación por invalidez. Con la muerte del trabajador (pago a familiares).
¿Cuál es el origen de las indemnizaciones?
Tienen su origen en diversas disposiciones legales. Están presentes en el contrato de trabajo. El derecho del colaborador a percibir una indemnización está sujeto a la prestación de un trabajo personal subordinado por parte de este a un empleador durante determinado tiempo.
¿Cuáles son los tipos de indemnización?
Tipos de indemnización. Cantidad equivalente al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. Cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año más 20 días por cada uno de los años siguientes. Tres meses de salario y pago de los salarios vencidos e intereses.
¿Cuál es la indemnización por trabajar más de un año con contrato determinado?
En caso de llevar laborando más de un año con contrato determinado, la indemnización será igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año. Además de lo ya mencionado, debemos tener en cuenta que puede presentarse la instancia de Juicio.
¿Cuáles son los diferentes tipos de indemnización por despido?
Existen diferentes tipos de indemnización por despido (20 días por año trabajo, 33 días, 45 días,…) y es por ello que suelen ser habituales las dudas acerca de cuál corresponde en cada caso y cómo calcularlas.