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¿Cómo funciona el plan cobra?
La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA por sus siglas en inglés), es una ley federal que permite a los empleados y sus familiares inmediatos (dependientes) continuar temporalmente su cobertura de seguro médico provisto por trabajo.
¿Qué cubre la aseguranza cobra?
El seguro COBRA cubre los mismos beneficios que cubría el plan de salud de tu empleador. COBRA no tiene coberturas complementarias, como por ejemplo, discapacidad, seguro de vida, seguro de cuidado hospitalario ni otros tipos de cobertura voluntaria.
¿Qué pasa si no tomo la cobertura de Cobra?
Si decide no tomar la cobertura de COBRA, puede inscribirse en un plan del Mercado en su lugar. La pérdida de cobertura basada en el trabajo lo califica para un Período Especial de Inscripción. Esto significa que tiene 60 días para inscribirse en un plan médico, aunque sea fuera del Período de Inscripción Abierta.
¿Cuándo es la ayuda para las primas de Cobra?
La ayuda para las primas de COBRA estuvo disponible desde el 1 de abril de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021 según la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021. Dado que esta ayuda finalizó el 30 de septiembre, puede inscribirse en un plan del Mercado con un Período Especial de Inscripción.
¿Cómo puedo prever el plazo para la cobertura de seguro de salud?
El contrato podrá prever un plazo para la cobertura de seguro de salud. Cuando te despiden, estos contratos pueden ser nulos y sin valor, a fin de comprobar el contrato para asegurarte de que es válida en el momento del despido. Si se te ofrece un contrato de indemnización, busca la fecha de terminación del seguro en el acuerdo.
¿Cuánto dura la cobertura de la prima?
El empleado despedido debe completar la inscripción y esperar pagar toda la parte de la prima. En raros casos, la cobertura por medio de COBRA puede extenderse más allá de 18 meses.
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