Tabla de contenido
¿Cómo evitar los rumores en la empresa?
Cómo reducir los rumores en tu empresa
- Identifica el tipo de rumor.
- Encuentra el epicentro del rumor.
- Analiza las necesidades de la persona que esparce el rumor.
- Audita tu cultura organizacional.
- Capacita a tu equipo en inclusión social y diversidad.
- Sobre todo… No lo ignores y no participes.
¿Cómo terminar con los rumores?
Consejos para terminar con los rumores y las charlas de pasillo
- La transparencia empieza desde arriba. No puede pedir compromiso y el fin de los rumores entre sus empleados si usted es el que los origina.
- Cada persona es un mundo. Nadie conoce a nadie y nadie es igual que nadie.
- Pare los cotilleos antes de que nazcan.
¿Cómo afectan los rumores a la empresa?
Los rumores acostumbran a ser resultado directo de la falta de transparencia o de comunicación interna de algunas empresas. Pero además, pueden ser fuente de diversos riesgos psicosociales, tales como un ambiente hostil, mobbing, estrés y ansiedad.
¿Qué son los rumores en la empresa?
Los rumores son el barómetro de las inquietudes inconscientes de un colectivo, en la sociedad y en la empresa. Muestran cuáles son sus miedos y sus temores inconfesables.
¿Por qué son peligrosos los rumores?
Su principal riesgo reside en el anonimato del que suele disfrutar la fuente original, lo que convierte al chisme en un arma peligrosa y cuestionable. Es fácil y relativamente seguro para alguien inescrupuloso o para alguien cegado por el resentimiento encender la chispa del rumor contra otros.
¿Cuáles son los efectos del rumor?
Los rumores transmiten con enorme eficiencia la información social ya que tienen un enorme potencial manipulador, porque las personas tendemos a ajustar nuestra propia visión del mundo, a la percepción de este que tienen los otros.
¿Cómo evitar que los rumores de empresa se desaten?
En un entorno agitado es más fácil que los rumores de empresa se desaten. Por lo que hay que activar las alertas en momentos de cambio, de crisis o de crecimiento. La incertidumbre es el caldo de todos los males que afectan a la plantilla, a su rendimiento y al clima laboral.
¿Cómo reducir los rumores en tu empresa?
Aquí compartiremos algunas claves para reducir los rumores en tu empresa y crear una cultura organizacional basada en respeto y honestidad. 1. Identifica el tipo de rumor Los rumores pueden ser de dos tipos: corporativos o personales.
¿Cómo detener el rumor?
Al enfrentarlos directamente comunicas el mensaje de que alguien está prestando atención y muestras tu interés por detener el comportamiento. 3. Analiza las necesidades de la persona que esparce el rumor Cuando el rumor tiene un esencia maliciosa puede ser resultado de necesidades no satisfechas.
¿Cuándo se hacen fuertes los rumores de empresa?
Los rumores de empresa solo se hacen fuertes cuando los canales oficiales se silencian.