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¿Cómo es un correo corporativo ejemplos?
La mayoría de las empresas optan por un correo general (por ejemplo: [email protected]) y luego, otra serie de correos cuyos propietarios sean trabajadores concretos (por ejemplo: [email protected]) y/o áreas de las empresas (por ejemplo: [email protected]).
¿Qué debe hacer el empresario para acceder al correo corporativo de un empleado?
En el post explicamos lo que debe hacer el empresario para poder acceder al correo corporativo de un empleado. En cuando al uso del mail personal de un empleado una vez despedido, entiendo que infringe los dispuesto en el RGPD-LOPDGDD y el afectado podría acudir ante la Agencia Española de Protección de Datos y formular denuncia.
¿Por qué la empresa no puede revisar el correo electrónico de sus empleados?
Que se haya informado además al empleado, de que va a existir ese control y los medios que se aplicarán para realizarlo. E n ausencia de estos requisitos, la empresa no puede revisar el correo electrónico de sus empleados pues vulneración el derecho fundamental a su intimidad. (artículo 18 CE).
¿Es legítimo redireccionar los correos de una dirección a otra durante un tiempo?
Redireccionar los correos de una dirección a otra durante un tiempo lo veo legítimo, pero entiendo que debe haberse advertido antes al trabajador en lo que vienes a llamar «normas del correo electrónico». En cualquier caso, creo que lo mejor es cesar en el uso de esa cuenta de correo cuando el trabajador abandona la empresa.
¿Cómo se regulan las condiciones de uso de los correos electrónicos?
En síntesis, como se ha dicho, el empleador podrá regular las condiciones de uso de los correos electrónicos, cubriendo los casos y situaciones descritos precedentemente y otros, pero en ningún caso – ni por reglamento interno ni por acuerdo de las partes – podrá regularse el ejercicio mismo de la respectiva garantía constitucional.
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