Tabla de contenido
¿Cómo enriquecer el trabajo de un empleado?
El enriquecimiento de un puesto debe cumplir las siguientes condiciones:
- Asignación de unidades naturales y completas de trabajo a cada persona, combinando tareas especializadas y tareas novedosas que promuevan la formación continua.
- Eliminación de controles ajenos, aumentando la responsabilidad sobre el propio trabajo.
¿Qué es el enriquecimiento de puestos cuándo es lateral u horizontal?
El enriquecimiento o ampliación del cargo es la manera práctica y viable de adecuar permanentemente el cargo al crecimiento profesional del ocupante, y consiste en aumentar deliberada y gradualmente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de las tareas del cargo para ajustarlos a las características del …
¿Qué es el enriquecimiento vertical?
Por otro lado, el enriquecimiento vertical se refiere a las actividades que requieren un mayor nivel de dificultad, es decir enfatiza la necesidad de los alumnos de desarrollar estrategias cognitivas de mayor complejidad.
¿Qué es la participación en el trabajo?
«d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma».
¿Cuáles son los beneficios del enriquecimiento laboral?
(i) El enriquecimiento laboral es el método más utilizado para el diseño de trabajos, ya que proporciona una experiencia laboral significativa y el aprendizaje para los empleados. (ii) hace interesante el trabajo. (iii) Ayuda a reducir la tasa de rotación laboral y el absentismo. (iv) Aumenta las habilidades de los empleados.
¿Qué es el enriquecimiento del trabajo?
El enriquecimiento del trabajo se ve como una técnica de reestructuración vertical del trabajo donde el enfoque está en dar al empleado más autoridad, independencia y control sobre la forma en que se completa la actividad.
¿Cuáles son los beneficios del enriquecimiento de tareas?
El enriquecimiento de tareas puede llevar consigo un aumento de productividad, mejoras del clima social de trabajo, mejor mantenimiento de equipos y materiales, mayor satisfacción del personal y reducción del absentismo laboral.
¿Quién inventó el enriquecimiento laboral?
Frederick Herzberg , un psicólogo estadounidense, desarrolló originalmente el concepto de «enriquecimiento laboral» en 1968, en un artículo que publicó sobre estudios pioneros en AT .