¿Cómo despido a un trabajador por causas objetivas?
El despido debe comunicarse por escrito, a través de una carta que indique expresamente la causa del mismo. La empresa debe poner a disposición del empleado la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado hasta llegar a un límite máximo de 12 mensualidades).
¿Cómo justificar despidos?
Motivos del despido justificado en México El uso de certificados o referencias que atribuyen al colaborador la capacidad, aptitudes o facultades que no posee. Esta causa de rescisión deja de tener efecto después de 30 días laborados por el trabajador.
¿Qué es el despido y cómo afecta a los empleados?
El despido es un lance doloroso para los empleados pero también supone un duro trago para los responsables de cualquier empresa. En ocasiones, la dirección asume la tarea de comunicar al trabajador afectado la resolución.
¿Por qué un empresario no puede despedir a un empleado?
Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos definir un tipo de despido u otro. ¿Qué tipos de despido existen?
¿Cómo comunicar un despido a un empleado?
También es recomendable preparar cuanto antes toda la documentación que se entregará al trabajador. Concertar una reunión privada con el empleado: independientemente del tamaño de la empresa, la comunicación de un despido debe realizarse de manera presencial. Es necesario convocar a una reunión al trabajador justo después de decidir su cese.
¿Cuál es la diferencia entre un despido por causas objetivas y una indemnización?
La principal diferencia entre unas y otras estriba en la indemnización ya que en el caso de un despido por causas objetivas la empresa deberá pagar al empleado una indemnización de 20 días por cada año trabajado en la compañía hasta una tope de 12 mensualidades.