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¿Cómo despedir a un trabajador por correo?
Esta debe enviarse expresamente al domicilio del empleado señalado en el contrato de trabajo. En cualquiera de los casos, el documento debe indicar explícitamente la causal de despido y los hechos en que se fundamenta. Además, debe enviarse una copia del aviso del despido a la Inspección del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para pagar a un empleado cuando lo despido?
Como norma general la fecha en la que el trabajador tiene conocimiento efectivo de la existencia del despido es la fecha a considerar a efectos del despido.
¿Cómo despedirse de un trabajador?
Cómo despedir a un trabajador: 10 cuestiones básicas
- Estar seguros de la decisión.
- Máxima confidencialidad.
- Contar con testigos.
- Evitar dar rodeos en la reunión.
- Justificar las razones del despido.
- Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador.
- Escuchar al empleado.
- Facilitar el día después del trabajador.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria.
¿Qué es la indemnización por despido?
Indemnización por despido: En el ámbito laboral también existe indemnización cuando se rescinde por parte del empleador la relación laboral con el empleado. Dependiendo si el despido es procedente o si es improcedente, la indemnización variará.
¿Qué es la indemnización por agravio?
Esta indemnización es la compensación por ese agravio sufrido. Ejemplo: A contrata a B para que pinte su casa y B diligentemente la pinta, pero A decide no pagar.
¿Cuál es la indemnización por trabajar más de un año con contrato determinado?
En caso de llevar laborando más de un año con contrato determinado, la indemnización será igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año. Además de lo ya mencionado, debemos tener en cuenta que puede presentarse la instancia de Juicio.