¿Cómo despedir a un trabajador con reducción de jornada?
Cuando un trabajador o una trabajadora tienen reducción de jornada por guarda legal, nunca podrán ser despedidos por ese motivo. Tanto es así, que el despido se consideraría nulo. Una práctica común cuando los hijos llegan a un hogar es la reducción de jornada.
¿Qué pasa si me despiden con reduccion de jornada?
La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar.
¿Se puede impugnar la reducción del salario?
Esta reducción del salario no puede imponerse de manera arbitraria, sino que deberán existir unas causas ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, que tendrá que acreditar en el procedimiento judicial en caso de ser impugnada la medida por el trabajador.
¿Qué pasa si el trabajador no acepta la reducción salarial?
Cuando el trabajador no acepta la reducción salarial, la empresa se enfrenta a dos escenarios. El primero, y quizá más óptimo para ambas partes, es que el patrón continúe pagando el sueldo normal y no se modifiquen las condiciones laborales.
¿Es posible reducir el sueldo de los trabajadores?
¿Pero en el caso del resto trabajadores, es posible reducirles el sueldo? La Ley Federal del Trabajo no establece de forma explicita la prohibición a esta práctica, por lo que el patrón y el empleado pueden acordar una reducción salarial siempre y cuando esta no quede por debajo del salario mínimo establecido por la ley.
¿Es posible reducir el sueldo en caso de inconstitucionalidad?
El Senador, Ricardo Monreal, argumenta que la decisión de la Corte el artículo 64 de la ley reglamentaria, el cual establece que la admisión de una acción de inconstitucionalidad no dará lugar a la suspensión de la norma. ¿Pero en el caso del resto trabajadores, es posible reducirles el sueldo?