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¿Cómo denunciar irregularidades en una empresa?
El método para presentar la denuncia puede ser presencialmente, por correo postal o a través de Internet. La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social es un organismo administrativo que sirve para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y social por parte de los empresarios y trabajadores.
¿Qué es lo que demanda una empresa de un colaborador?
Además de demostrar que eres capaz de hacer varias tareas, es importante que tu personalidad promueva la empatía, así que muestra una excelente comunicación, compromiso, negociación favorable, habilidad para trabajar en diferentes mercados o nichos de negocio y trabajo colaborativo.
¿Qué demandas laborales existen?
En el derecho laboral, se puede demandar por incumplimiento en el pago de las obligaciones laborales derivadas del contrato laboral, tales como:
- Salarios.
- Prestaciones sociales.
- Despido injusto.
- Accidentes laborales.
- No respetarse el tiempo de duración de contrato.
- Pre-aviso extemporáneo.
¿Cuál es el lugar donde se debe presentar la demanda?
Con carácter general el lugar donde se debe de presentar la demanda será el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. Designación del órgano ante quien se presenta, así como la modalidad procesal a través de la cual se debe de realizar la demanda.
¿Cuáles son los requisitos para interponer una demanda de sociedad promotora?
– En el momento de interponer la demanda, la sociedad promotora en cuestión ya había sido disuelta, liquidada y cancelada registralmente. – En la contestación a la demanda, la sociedad promotora alega, entre otras excepciones, su falta de capacidad para ser parte, debido a que, tras su cancelación registral, carece de personalidad jurídica.
¿Dónde se demandan las personas jurídicas?
Salvo que la Ley disponga otra cosa, las personas jurídicas serán demandadas en el lugar de su domicilio.
¿Qué pasa si se demanda luego de 24 meses?
Lo anterior debido a que si se demanda luego de los 24 meses, el trabajador no podrá reclamar una de las indemnizaciones más grandes que existe en materia laboral, consistente en un día de salario por cada día que pase (Lea: esta es la indemnización a trabajadores cuando no les pagan salarios y/o prestaciones ).